昨天一份关于白领生活质量调查报告显示：月薪5000元至15000元，年龄27岁至35岁的男性经理人中，有接近半数的人担心自己不能胜任职位，精神压力大，“白骨精”（白领＋骨干＋精英）们的职场压力已由女性传播到男性中去。
升得越快越忧虑
今年上半年，可锐职业顾问对职场男性满意度调查发现，
男士的薪资满意度提升２个百分点，发展空间较去年年末提升３个百分点，生活满意度提升６个百分点，但职位满意度降低７个百分点。
专家认为，经理人靠阅历获取竞争力的时代已经结束，现在的经理人更多的依靠知识取胜。但是年轻的男性经理人在短期内得到了升迁之后，往往对能不能继续升迁非常看重。有３７％的经理人对所担任的职位感觉自己还不够格，主要原因不是体现在职务知识，而更多的是体现在职位阅历和经验上。还有１２％的男性经理人甚至感觉自己马上就要失去这个职位了。
和国外相比，专家认为，中国经理人被提拔的时间要更短，如果在国外要５年时间，国内只需要２到３年时间就够了。而且中国市场的经理人竞争压力比国外要低，因此在很多行业中，管理层年轻化是一个趋势。但是问题就在于，到了一定的职位之后，上升瓶颈就出现了。越来越多的年轻经理人把能不能继续升迁作为自己未来成功的标志，因此出现了职位升得越快、自己对职位的满意度反而越低的现象。
42％的人对前途有危机感
调查还显示，年轻的白领中，忙于应付工作压力、对自己要求太高、生活失衡是对生活质量不满意的最重要因素。在对现岗位不满意的人群中，有７０％对现在的家庭生活不满意。
还有４２％的人感觉自己工作后，没有时间来充电，对前途有危机感。对此，专家建议，年轻的男性经理人需要从急功近利型转化成耐力成果型，在迅速发展之后捧牢自己的职位，再寻找机会。
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