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大学四年，在找工作的路途中一再碰壁的时候，才明白原来即使上了大学，自己要是没有一技之长，根本算不上是个合格的人才。现在越来越多的大学生开始主动或被动接受职业教育，在职业教育机构，经过一年的职业技能培训，他们迅速缩短了与企业岗位需求的差距，迅速从待业的大学毕业生转变为社会或是某个热门行业需求的技能型人才。“非常4＋1”，我们所打造的这个栏目就是给那些为自己找工作犯难的人，帮助他们插上“职业”的翅膀，成就“高薪”的梦想，就业黄金行业，他能，你也能！
IT职业培训生凭借过硬的实际操作技能、踏实的工作态度得到用人单位青睐，让就业不再困难。也正是考虑到用人单位在招聘时更偏向于具有实践技能的实用型人才，目前，通过参加IT职业培训在短期内提升自己的实践能力，进而实现快速就业成了许多应届毕业生跨入职场的一条理想途径。记者日前从一位曾接受过IT培训，并顺利就业日本一著名游戏企业的大学生处了解到，考虑到兴趣和将来的就业，现在很多大学生在没毕业前就参加各种技能辅导班去了，其中选IT类培训最常见，而在IT类培训机构中，又以选择到北大青鸟APTECH为主流。这是为什么呢？记者带着问题走进了北大青鸟APTECH。
课程研发始终紧跟前沿技术
北大青鸟APTECH总经理杨明介绍，从2000年到2005年的六年间，他们的ACCP软件工程师培训课程更新了四个版本，保持着平均每18个月更新一次的速度。而在当今IT培训市场，教材能够保持这样的更新速度的，目前也只有北大青鸟APTECH一家。
据介绍，其软件工程师项目使用的就是2005年底发布的最新ACCP4.0培训教程。在ACCP4.0教材中，加大了Java、.Net等目前最热门技术的授课比重，还增加了JSF、WebService、Linux等一些前瞻性的技术内容。“我们在课程设计时始终坚持一个原则，就是学员在毕业后走向社会时所掌握的知识技能仍必须是社会上的主流技术。”杨明说。记者了解到，目前市场上许多中小IT培训机构，根本不具备课程开发能力，他们采用的培训教材，主要是对其他知名IT培训机构用过的培训教程进行简单修改和处理，或者直接采用大学相关专业的计算机教学课程。但是，由于这些培训课程的技术内容没有得到及时更新，一些课程内容已落伍于技术发展的潮流，这直接影响到他们在就业市场的竞争力。
教学注重先进实战技能训练
现在用人企业普遍不愿意录用应届毕业生，原因主要在于其缺少实践经验。“市场上之所以出现IT职业培训生比本科生甚至研究生还要抢手的现象，就是因为职业培训毕业生具有很强的实践操作能力，他们一进入公司，就能很快进入工作角色，大大缩短了用人单位对新人的培养成本。”用友人力资源部的人这样表示。据悉，考虑到北大青鸟APTECH毕业学员具有实践技能过硬、动手快，能够迅速适应新的工作环境的特点，用友与其签署了人才合作计划，长期从北大青鸟APTECH培训中心聘用毕业学员。
在训练过程中，北大青鸟APTECH通过全真案例模拟、项目实践等方法，强化学员的实际操作能力，致力于培养具有较强动手能力的实用型IT人才。例如，学员在参加ACCP软件工程师的培训期间，需要参加横跨通讯、交通、游戏、教育、金融、媒体、网络服务、移动应用等8个行业的26个真实案例的实践，并在这期间完成20000行以上的程序编码，在毕业后的测试中，编程的规范度要求达到90%以上。通过严格的实战训练，以及可衡量的数字指标的层层考核，使其学员毕业时就已是一名合格的“准职业人”。
订单培养让学员直通企业
随着IT培训学员对就业诉求的提高，学员就业推荐能力已成为衡量一个IT培训机构竞争力的一个主要因素。而企业订单式培训在IT培训市场中成为一种趋势。IT培训机构通过与用人企业合作，按照用人企业的需求，批量为用人单位培养IT人才。这一模式既满足了用人企业的需求，又很好地解决了学员的就业问题，因此被各大IT培训机构大力挖掘。据了解，北大青鸟APTECH凭借领先的企业优势，目前已与国内2000多家用人企业签署了人才合作计划，为优秀毕业学员打开了就业通道。杨明告诉记者，因为学员的综合素质过硬，即使是非订单式培训的许多学员，很多人在还未毕业就已被外资企业、大型知名软件企业相中。
记者了解到，为促进学员顺利就业，北大青鸟APTECH还建立了成熟的毕业学员就业推荐机制，向各用人单位推荐毕业学员，帮助已毕业学员快速实现就业。在北大青鸟APTECH遍布全国70多个城市的培训中心，均设置了就业部，专职负责毕业学员的职业规划和就业推荐工作。据了解，北大青鸟APTECH的许多毕业学员被金山、西门子、SOHU、方正、用友、华为等国内外知名企业录用，受到了用人单位的普遍认可。
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