除了招聘会门口不如往届人车拥挤的情况以外，在一层专设的留学人员填表大厅也没有见到往年的“人满”景象。按组织者规定的程序，参加应聘的留学人员先得在一楼填写《留学人才求职登记表》，交验学历学位证、护照或身份证等身份证件，通过审核后才能领取入场券进入二层与招聘单位进行洽谈。 

一位陪同女儿来应聘的父亲说，女儿两年前就已从美国拿完市场营销方面的硕士学位回国工作，她很努力，但因为单位发展前景不是太好，所以女儿想通过今天的招聘会找找机会，但因为也不好现就跟老板说，所以一大早赶过来向几个单位交了表，她得马上赶回公司上班。 

老先生简单的几句话，也许正好透露出了本次招聘会没有往年火爆的原因，当天是周一，许多想参加招聘会的留学人员分身无术，又不好直接跟老板请假。在北京，许多的招聘会和展览会，一般都是在周末举行。北京的“科博会”每年都固定在5月的最后一周举行，不知组织者有没有考虑过更多想参加招聘会的留学人员的实情。 

在二层的面洽现场，40多个台位早已被报名参加并经过组织者筛选的招聘单位占领一空，一些人员经过较少的过道也被强烈要求参加的单位摆上了临时的桌子。在一张临时搭建起来的台位前，记者与中国农业大学国际学院的工作人员进行交谈。他们是想到会上来招聘合同制的英语教师，聘期只有一年。据他们介绍，有兴趣来的人还不少。 

中信国安的工作人员说，他们去年就来了，并且最后成功招聘到了三位有留学背景的人员。他们坦言，因为公司的考核选拔制度非常严格，留学人员要想成功竞争到最后的职位需要过好几道关口，因此招聘的人还是比较理想的，而一些他们不便透露的“不足之处”也是他们有心理准备的。这位工作人员介绍说，中信国安需要更多的符合需求的留学人才，他们也希望有意者随时和他们联系。 

佳能公司的台位前聚集了许多应聘者，但许多人在看了该公司的应聘基本要求后，都不得不遗憾地离开。工作人员直言他们对招聘的人需要日语和英语两种外语背景，而且强调工作经验。而今天来的许多应聘者都是从日本刚拿完硕士学位回来的人，许多人也不通英语。佳能公司也是首次参加这类专门的留学人才招聘会，他们的感觉是和参加国内的其他招聘会没太大区别，他们也直言，只要符合基本条件和岗位需求，其实也不一定非得强调留学背景不可。 

招聘单位中不乏有已回国的留学人员担任老板，且对留学人员情有独钟的，SMC中国公司就是其中一家。

强调工作经验而并不一定强调留学背景甚至学位高低的招聘单位还有许多，SMC中国公司是一家由留日回国博士赵彤担任老板的日资公司，如今已是北京经济技术开发区的一家“模范”企业。据该公司参加招聘会的工作人员介绍，他们每年都要到这样的招聘会上来，即使招聘不到合适的人员，对公司的形象和人才政策也是一个很好的宣传。他们今年招聘的三个岗位都只要求大学学历，但特别强调“经验”。这位工作人员介绍，即使你没有过工作经验，但如果你想到一家从事制造业的企业来工作，你对制造企业的基本工作流程应该有所了解。而学历高的人，往往可能不愿意到他们这种制造企业工作。 

类似中科院电工所、中科院北京基因组研究所、首都经济贸易大学、北京第二外国语大学等把招聘目标锁在在博导层次的招聘单位展台前，则很少发现有人上去询问洽谈。更多的应聘者都是直奔联想、清华同方、清华紫光等一听名字就相对知名度较高的公司。一位现场工作人员说，来参加这种招聘会的许多人都是在国外拿了硕士学位，学术经历和工作经验都相对欠缺的人；一些因工作现状不满意而有意跳槽的人，则都是在集聚了一些工作经验后，想到大公司谋求新发展。 

在招聘现场，还有中实集团、北汽福田汽车股份有限公司等国有（股份）大型企业，北京广播影视集团、北京世纪坛医院等文化与卫生系统单位，北京奔驰—戴姆勒·克莱斯勒汽车有限公司等合资企业，富士通（中国）有限公司、花旗银行等著名外资公司。据组织者提供的情况，参加招聘会的单位共提供了700多个需求岗位。据悉，前来参加招聘会的留学人员，还有一些是从外地赶来的。

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