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6月6日，由IT英才网主办，腾讯科技协办的IT行业百名高层人士职场变故高峰论坛在北京友谊宾馆举行。北京师范大学博士曾秀芹女士发表了“IT行业百名高层人士职场变故调查报告”。该报告针对互联网、计算机、通信以白酆喜邓拇罅煊虻?20多位高层做了调查，结果显示，互联网和计算机领域高层人士离职频率最高,近75％的高层人士因个人原因离职，有90％是为了自身职业发展而选择转型。
调查涉及的四大领域中，互联网和计算机领域高层人士离职频率最高，而综合以及通信领域则相对比较稳定。相比较之下，互联网和计算机领域的市场变化快，周期短，行业竞争非常激烈，再加上对此行业的高层精英人士的需求居高不下，因此，人员变动很频繁。而通信和综合领域的市场周期长，相对比较稳定，人员变化不是很快。
《经理人》杂志针对05年下半年到06年上半年进行的“综合痛苦指数”调查结果中表明，IT行业的综合痛苦指数在全行业中是最高的。
在因个人原因离职的75％的高层人士中，其中由于健康受到损害离职的大约占6.8％；因公司业绩不佳而离职的大概有10％，为谋求自身职业发展和转型而离职的人士占了近68％的绝大多数。在这些人中，大约有60％去往同行业或者类似行业。由于行业更新速度加快，市场细分程度的加深，高水平人才层出不穷，自主创业的愿望和需求也随之加强，告别打工时代而选择创业的人占了30%.
到目前为止，还没有发现因为不堪承受巨大得工作压力或者是因对业务的倦怠而离职的人。
种种数据表明，在行业高层人士变动不断加快的局势下，企业理应得到这样的启示：员工是企业的核心资产，要将员工视为公司的“特别客户”，注重员工自身的职业规划和发展 ，给员工更多更好更宽阔的施展空间，切实保护员工的利益，以求留住员工，留住实现公司价值最大化的有利武器。 （转）
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