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近日，前程无忧面向全国多个城市就与薪资有关的问题做了广泛调查。调查显示，目前有超过八成的受访者对自己的薪资状况不满意，有超过半数的受访者表示，面试时如果自己对薪资不满意，就“不会进该公司”。
四成受访者认为薪水涨了
调查显示，与去年相比，39.51%的受访者表示，薪资水平有小幅增长；39.44%受访者表示，薪资水平“原地踏步”；11.13%受访者表示，薪资有了明显增长；仅有2.81%的受访者认为，薪资出现了大幅下滑的趋势。
从地区来看，上海地区的受访者认为薪资有明显增长，深圳地区的受访者普遍反映薪资有小幅增长，北京地区的受访者抱怨薪资大幅下滑的比重明显高于平均数。从行业区分，电子技术业、建筑、设计、装潢业、媒体出版业的受访者表示薪资有明显增长；快速消费品业、耐用消费品业反映薪资下跌下滑的受访者人数比例高出平均数。
对薪资不满意者超过八成
“再多都不会嫌多。”几乎所有的受访者在薪资问题上都有这样一个共识：58.07%的受访者对目前的薪资水平表示不太满意，22.55%的受访者表示很不满意，而抱有很满意观点者只占0.90%。
从地区来看，深圳对薪资“比较满意”的受访者比例位于全国各省、市之首，上海紧随其后，其比例均高于平均数值；同为珠三角地区的广东省，受访者对薪资“不太满意”的比例占到了62.23%。从行业来看，电子技术业对薪资“比较满意”的受访者比例居各行业之首，而咨询业“很不满意”者的比例为各行业之最。
值得注意的是，超过6成的受访者表示，不会主动向老板提出加薪。调查显示，求职者年纪越大，表示主动加薪者比例就越小。经济越发达的地区，愿意主动提出加薪者的比例也相对偏高。
女性求职者“谈薪”更被动
如今，企业都有各自的薪资体制，且大多数企业内部都有一条不成文的规定：“不可互相询问薪资状况。”调查显示，求职者大多是在通过面试时直接获得自己的薪资标准信息，其比例占到了41.45%。47.55%的受访者面试时会主动提出薪资问题，39.23%的受访者会“等公司开口再讨价还价”，13.22%的受访者则“不提，公司给多少是多少”。男性受访者在“自己主动提出薪资”这项上，要比女性受访者高出5个百分点，而女性受访者接受“公司给多少是多少”的比例也超出了平均数值。看来女性求职者在面试“谈薪”时，要比男性更被动些。
调查显示，工作6年以上的求职者大多倾向“等公司开口再讨价还价”，且接受“公司给多少是多少”的比例低于10%。因为，这些职场“老手”已然练就“谈薪太极推手”，绝不会在薪资问题上轻易让自己太委屈。
对薪资不满半数求职者走人
面试时对薪资不满的话，会不会直接走人呢？调查显示，55.44%的受访者表示，面试时如对薪资不满意“不会进该公司”。
从各地情况来看，面试时如对薪资不满意，上海、深圳、浙江三地选择“不进该公司”的受访者的比例都超过了60%，其中尤以上海地区的比例最高。专家分析认为，上海和深圳的就业环境可谓是全国之翘楚，薪资水准也居全国前列，而浙江是后起之秀，且风头正劲，因此这三地人才占据天时、地利之优势，相对来讲心气也就更高一些。
近四成求职者认为加薪无望
既然对目前的薪资有所不满，为何众多求职者不会主动向老板提出加薪呢？调查显示，38.62%的受访者表示，如今市场竞争激烈，人才如过江之鲫，加薪无望；29.9%的受访者认为，老板抠门儿，说了也白说；16.66%的受访者看到周围没人提，所以自己也不提；14.82%的受访者怕提了以后老板给自己“穿小鞋”。
多种变相加薪方式受欢迎
调查显示，当老板提出“变相加薪”时，39.44%的受访者愿意接受诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案，33.07%的受访者倾向“海外培训或工作机会”，17.52%的受访者看重“培训课程”，7.54%的受访者愿意接受“股票期权”。
不少人才认为，加薪并不等于工资单上数字的上升，还有其他方式可以提高自己的生活质量，丰富自己的工作经验，增加未来求职升职的砝码，让自己的成绩和价值得到认可。
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