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薪酬调查破解绝对隐私之谜

来自: 作者: 匿名发布时间:2008-7-15 23:40:59

近期，一项网上薪酬调查由中华英才网，新浪网，网猎联手推出。据了
解，仅一个多月的时间里就有一万多人参与。人们不禁要问，“挣多少
钱”这个现代社会里的个人隐私，真的会变得不再神秘了么？

参与者：得到了最想知道的东西？

想看看自己究竟有多“重”---这是A先生参与薪酬调查的主要目的。再
过半年A先生就进入“而立之年”，用他自己的话说，每月8000多元的
收入常使自己有点“飘”。他对记者说，在网上那么一看，自己还真不
算什么！

了解行情是B先生的想法，今年37岁的他正处于被猎头追逐的时期，因此
多一个渠道了解薪酬信息总不是坏事。要跳槽又得弄清该进哪个门。这
是快人快语的C小姐的心里话。今年27岁的C小姐对目前每月2000多元的
收入极不满意，她打算通过跳槽或重新选择专业来改变现状。她告诉记
者，如果换工作就进网络公司做编辑，如果重回校园就法律专业。这是
她从网上调查中得出的结论。

好玩又有得奖机会---D小姐参加薪酬调查似乎没有那么强的目的性，她
只感觉这种调查形式挺新，还有中奖机会，因而也就跟着凑个热闹。

记者在采访薪酬调查参与者的过程中，发现有两个共同点值得注意。一
是参与者都非常希望了解社会各行业的基本薪酬状况，然而获取相关信
息的渠道极少。二是参与者对网上调查的真实性和权威性都表示了不同
程度的疑问。

专家：调查方式的正确与否，直接影响信息的直实性：

曾老师是办研究薪酬方面的专家。他认为对个人而言。了解到薪酬信息，
甚至参与薪酬调查，应当说也是非常有意义的事情。比如对个人的职业生
涯设计而言，学什么专业，找什么工作，市场薪酬对比都有引导作用。一
般而言，市场上高薪酬的职业和职位，说明了市场对其重要性的评价。如
果人们发现一个职业或职位的薪酬水平很高，就有可能改变自己的经济。

一个在职者可能发现与自己相同的职位的薪酬普遍较高，他就有可能谋求
流动。假如社会上有完整的薪酬水平资讯，特别是与自己工作及职位相关
的信息，就会有人关心。从这个意义上讲，薪酬调查无论怎样都是有价值
的事情。

薪酬调查对企业的薪酬管理具有相当重要的意义。维系，吸纳和激历优秀
的员工是现代企业战略性薪酬设计的目标和任务。而其核心就是构造具有
竞争力的薪酬。一个企业的薪酬水平有无竞争力，是建立在对市场薪酬水
平的比较之上。还有不排除有一部分人可能就是企业的薪酬管理者，他们
也通过此渠道，获得一部分有用的资讯，为企业招聘员工出价，寻找其他
情况。总之，这种薪酬调查的方式，因为有利益驱动控制等因素干扰，其
信息的真实性你然有一些疑问。比如，国内目前的职位说明就不规范，同
样，人力资源主管，在不同单位其工作任务也不一样，那么其薪酬就不同。

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