王先生，40岁，身高1．74米。此人本土出生，有一定的中国市场、有政府人脉，拥有海外金融机构的工作背景，熟悉国内金融业环境。大约在2个月之前，他从国内某民营银行跳槽到一家中外合资的银行去做高级总裁，负责整个银行的零售银行业务。

　　类似王先生这样的人才，是目前境内外金融机构急需的人才，也是国内猎头机构主要捕猎的对象。这是前程无忧猎头部总监张东扬先生昨天在接受记者采访时所说的一番话。

　　金融人才需求看涨

　　张东扬表示，自从境内国有、民营金融机构的股份制改造的步伐加快后，从去年到今年年初，国内猎头市场对高级金融人才的需求态势日趋上涨。我们刚刚做完了4个人的单子，现在手上又接了7个人的单子。

　　据张东扬介绍，目前境内外金融机构通过猎头来运作的职位主要来自香港、欧洲、美洲等金融机构，主要职位包括，银行分行行长、银行支行行长、银行总行ＣＥＯ助理总裁、ＣＯＯ（首席运营官）、ＣＦＯ（首席财务官）。

　　猎头看重三大要素

　　那哪些人才适合这样的职位呢？首先，这些人才年龄不能超过45岁，需要有至少8年国内银行工作经验，需要熟悉银行机构的风险管理、内部控制的业务，其中在高级管理职位上的经验年限不得少于5年；其次，他们必须熟悉国内银行的运作程序，从事过批发银行、零售银行、甚至是投资银行的相关业务；最后，还必须具有至少半年境外银行工作或是学习的经历。

　　除了用人企业开出的硬件条件外，猎头通常在推荐候选人时还有一些软性的条件：第一、履历必须真实；第二、具有迅速接纳不同文化的素质；第三、能在多元文化的公司里良好沟通；第四、有过硬的决策能力；第五、有出色的领导能力。

　　待遇优厚但备选人太少

　　无忧猎头总监透露，国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。

　　但令人头疼的是，目前国内符合这些要求的高级人才少之又少，猎头找起来也很费劲。一般而言，国有银行大多数人才缺乏境外培训和工作的经验；而国外银行的高级人才又对国内银行运作机制缺乏了解，国外这类人才一旦被挖进来，他们的通病就是“严重的水土不服”。