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河南10万年薪招不来博士

来自: 作者: 匿名发布时间:2008-7-15 23:40:59

河南目前共有博士后站61个，其中科研流动站16个，科研工作站45个，覆盖了电子信息等行业，为河南的发展提供了“智力支持”，但也出现一些问题，最为突出的就是一些站变成没有博士的“空壳”站。目前，河南省有4个“空壳”站。

　　有人欢喜有人忧

　　今年是我国博士后制度建立20周年。自1991年河南在郑州大学建立第一个博士后科研流动站，至今已有十多年。在这些年里有着太多智力后盾促成巨大收益的例子。

　　中原油田博士后工作站就是一个。39岁的博士姜士湖在这里用他的知识，给中原油田带来了6200万美元的直接收益。在接受采访时，他感慨道:“我觉得找到了理论与实际结合的最佳位置。”

　　和姜博士一起工作的还有十多个博士后，承担了十多个研究项目。笔者采访当天，今年新进站的博士们正在进行论文答辩。“今年申请入站的博士有20多人，现在已有意向进站的7人。”油田人力资源处处长李寿军高兴地说。

　　“如果所有的博士后站都像中原油田这样就好了，用研究推进企业的发展。”河南省人事厅博士后管理办公室负责人张彩说，目前，河南省博士后站的工作呈现不平衡状态。不少县里的企业都引来博士，比如，长葛的黄河旋风，信阳的羚锐制药等。但一些市却出现了“空壳”站。

　　年薪10万元也招不来人

　　9月中旬，笔者来到了中国石化集团洛阳石油化工总厂。该厂前年年底被国家人事部批准设立博士后科研工作站，但至今也没有博士进站。“我们去过两所大学，和博士面谈，承诺是月薪5000元至8000元，一年将近10万元。但没有成功，我看博士更愿去沿海城市。”该厂技术管理科科长金敏说。

　　“而且，厂里主要和东华大学联系。但大部分博士都去了上海和江浙一带。”

　　为什么仅仅选定东华大学呢？金敏解释说，因为该厂和东华大学是合作单位，很多项目在一起合作，针对性强，对企业有帮助。“但现在看来，这也限制了企业的选择面。”

　　据了解，该企业大部分项目是和院校联合开发。前期在科研院所研究，后期工业化，对人才的需要不是太突出。

　　“最初的想法是博士后站可以提高企业的档次。”金敏说。

　　洛阳化工工程公司集科研和设计为一体，公司共有中科院院士一名，国家设计大师3名。近些年，与石油大学、中科院、西安交大、天津大学等国内外许多科研院校合作。前年和石油大学成立了研究生工作站，可谓人才济济。但这里的博士后站竟也是“空壳”。

　　“大学培养的博士和我们对口的不是太多，想从科研方向选拔。这期间，也走访了很多高校，联合开发课题。既要搞科研，也要解决企业的实际问题，但都未能如愿。”该公司经理王国臣说。

　　谈到博士进站的待遇，王国臣说出了自己的顾虑，企业本身研究人员就多，如果给进站博士太高待遇，“怕员工思想上有看法”。

　　既然如此，企业为什么设立博士后站？王国臣说，科研单位建站可以提高声誉和知名度。博士后站是一个载体，没有也能搞科研，但设站与不设站还是有区别，博士后给企业科研提供了新的思路，能提升整体的水平。在国家重大项目的研究开发上，还要依靠博士后站，现在应用基础研究还很缺乏人才。

　　重建站轻管理

　　有的站能招来博士，有的站却是“空壳”，究竟为什么？

　　“重建站轻管理。”张彩说。今年4月，河南对23个工作站，5个流动站进行了评估，有1/3的企业建站目的不明确，对人才的认识不足。

　　“明年我们还要进行评估一批设站单位，引不来博士的‘空壳’站要亮黄牌，整改一年，再不引进博士，就要取消资格。”张彩说。

　　“近年来，我们先后组织设站单位到华中科技大学、西安交通大学进行科研项目洽谈和对接活动，尽量为博士后站引进博士创造条件，可以说现在推进博士后工作有了非常难得的政策环境和外部氛围。”主抓博士后工作的省人事厅相关负责人说。他认为，应该把博士后看作是企业产、研结合的纽带，是一个平台，变成吸引、使用和留住人才的渠道，促进企业发展。

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