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Google全球副总裁浙大演讲细讲7种21世纪人才

来自: 作者: 匿名发布时间:2008-7-15 23:40:59

卖鱼的小贩今年成了美国各大公司的咨询顾问
　　昨晚7点，浙大紫金港校区小剧场内，Google公司全球副总裁李开复博士一身西装，他的演讲从Google公司招兵买马开始。

“很多人都羡慕美国Google公司的工作环境，有糕点、游戏场所、还有按摩师，甚至还能带自己的狗狗去上班……”李博士说Google公司的中国工程院已在清华科技园成立，工作环境比美国还要好，“我们一定会将‘不出百步，科技必有食物’发扬光大。”目前，他们正在面试来自上海和美国的厨师，遗憾的是，清华科技园规定不能有狗进入，想带宠物上班的员工不能如愿了。

　　马上，他就开始讲什么样的人才是Google公司欢迎的。昨天，快报已经预告了李博士的演讲提纲———21世纪最需要的7种人是：创新实践者、跨领域合作者、高情商合成者、高效能沟通者、热爱工作者、积极主动者、乐观向上者。且听他细细说来。

　　为了创新而创新那是没用的创新

　　1996年在美国SGI公司，我和同事们做了一个非常酷非常棒的三维浏览器，也赢了很多大奖，但我们忘了，这么酷这么棒的浏览器到底在市场上受不受欢迎。最后因为产品没有市场，这个技术等于白做了。我们不得不把部门卖掉，解散了手下的100多位员工，这可以说是我一生中最难忘的一件事，也是我学习中最大的一个教训。所以说，为了创新而创新，那是没用的创新。

　　所有的价值都源于创新，创新很难被模仿，一旦成果被模仿，也只有通过再次创新才能超越。

　　情商比智商重要9倍

　　人必须懂得控制自己的情绪，一个孤僻、自傲的天才不会是最好的人才，相反，可能会给整个团队带来失败。

　　我一位朋友曾经管理一个团队，里边有一个员工非常能干，一个人能做三个人的工作，但此人性格非常孤僻，又经常目中无人，看不起别人。日常的合作中，老是羞辱其他几个同事，甚至还发邮件给别人，说他们是最愚蠢的人。团队中有这样的人存在，人心很散，最后员工一个个离开，最终导致整个项目停止。

　　朋友跟我说，“开复，这是我一生碰到的最艰难的事情。”最后的结局是：朋友的老板解雇了这位天才，也解雇了我这位朋友。

　　找到自己喜爱的工作你不会觉得是在工作

　　这句话是孔子说的，“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”人只有做自己喜爱的工作，潜力才有可能最大限度发挥。

　　我在西雅图时，经常会去一个菜市场逛，那里有一个鱼摊生意非常好，在鱼摊前，挂着一块牌子，上面写着：各位小心，会有很低的鱼从你的头顶飞过。卖鱼的人喜欢把鱼抛来抛去，来代替沉闷的搬运工作。

　　你走到他们的摊位前，可能就有一只螃蟹从边上爬出来，甚至他们会突然就扔给你一条鱼，然后笑着叫你接住，告诉你，“回去送给你太太，然后告诉她这条鱼是你自己钓来的。”今年我回西雅图时，再次去市场，发现老板不在了，店里的伙计说，老板出书去了，你看，他们扔着扔着就扔出了一套风靡世界的管理方法论———《鱼！》，这是一本非常有名的书。摊主也被各大公司聘为激励员工的咨询顾问。”

　　我希望大家在工作中能找到自己的最爱，保持好奇心，如果在可以选择的十字路口，那就选择喜欢的专业或者职业，甚至在大专业里挑自己爱好的小专业，让自己对工作产生热情，工作会给予你巨大的回报。

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