国际劳工组织（ILO）最近发表的一份研究报告显示，在一些国家，职场暴力已经到达了流行的水平。这些工作场所的暴力包括由心理不稳定的同事们发动的欺凌弱小、聚众滋扰、性骚扰和杀人等。

　　这份报告中说：“必须指出的是，全球因职场暴力导致的损失是巨大的，在另一些国家导致了数百万美元的损失。”无论是在发达国家还是在发展中国家，即便那些曾经被认为与暴力无缘的职场，如教育、社会服务、图书馆服务和卫生保健等行业，职场暴力也在不断增多。

　　这份研究报的作者说：“欺凌弱小、折磨和聚众滋扰以及拉帮结伙等的危害性能够与直接的殴打相提并论。现如今，许多工作的不稳定性都给工作场所带来了巨大的压力，我们正看到越来越多的上述暴力现象出现。”

　　此外，报告作者还对恐怖主义表示担忧。他们把它称作“职场暴力的新表现之一，它助长了过去就已经存在于职场的侵略性行为。”

　　报告说，职场中的妇女由于专心于受袭击危险程度较高的工作而成为主要的职场暴力受害者，她们占到了全部受害者的61％。在发展中国家，大多数容易遭受暴力袭击的员工包括妇女、移民和儿童。

　　据报道，马来西亚在1997年至2001年5月之间，共发生了11851起职场强奸和性骚扰案件。报告说，在南非、乌克兰、科威特、香港等地，人们最担心的是无处不在的性骚扰和虐待。发达国家也不例外。2000年欧盟还只有15个成员国的时候进行的一项调查表明，该地区普遍存在着欺凌弱小、折磨和胁迫等暴力行为。在日本，2002年4月－2003年3月的一年间，未上法庭前的类似案件就达625572起。

　　不过，报告显示，英国和美国的职场暴力数量有所减少。

　　职场暴力已经成为全球大害，必须采取一些新的、有效的预防战略。

　　ILO的这份研究报告列举了全世界各地方和中央政府、企业以及贸易团体的的一些预防职场暴力的好措施，他们成功地执行了“零容忍”政策和预防暴力的训练项目。报告称，现在许多国家已经清醒地认识到了他们国家的职场暴力问题，阿根廷、比利时、加拿大、芬兰和波兰以及瑞典等国家都已经立法或修法，规定对职场暴力要严厉打击。