钱方面很有限。至于空闲，《财经》主编胡舒力看电视《笑傲江湖》是业内的佳话，我看20分种《笑傲江湖》，就一定会关掉电视，打开电脑或者书本，有这种驱动力，这同我是否喜欢无关。

    然后我就一直琢磨，人们做SOHO的理由。

    有一次和一位朋友谈起另一位朋友，我认为这另一位朋友近来的工作做得不错，这位朋友则不以为然，指出这是一个错觉，贡献是存在的，贡献不是由这另一位朋友创造的。

    真的是这样，在大公司中，“我”和“我们”是一个模糊的概念，做的好不一定被关注，反过来，其实做的不好，问题或者也不大。真的有这样的例子，在我们身边不乏不那么突出的人，但是就那么升了上去。

    我在企业呆过很长时间，当然不可避免要同外界联系。我经常发现一些非常突出的人，实际上不只是我那么认为，其他人也那么认为，他们是企业的支柱。

    世事无常，一段时间之后，这些人被迫离开原来的公司独立创业。我当然认为，既然他们非常突出，那么一定会有一个合理的结果。然而事实并不是这样，非常糟糕，如果仅仅是业绩也就罢了，心态下降也很快。为什么？

    很长一段时间之后我才明白，有时候某个人认为自己很突出，周围人也那么认为，是有条件的，这个人背后的大公司或者机构。客户迁就你了，他们帮助你弥补了漏洞。当不再有这种背景的时候，社会就会很苛刻地要求……所以说“我替公司赚了很多钱。”这句话是不对的。

    做SOHO的理由是：当事人很快就可以知道，他的业绩。作为雇主方不会无缘无故给予褒奖。反过来，做的不好，根本也就做不下去了。这种绩效是真实的，因为唯一可以凭借的就是自己的名字。电视中出现很多名人，每一个人的名字后头都有一堆头衔，这些头衔都和德高望重的机构相联系。

    外界对细节会很苛求，当然反过来也可以视为一种促进。出门不洗头不再是一种权利，出门不洗头谁理你。出差的时候，必须在有限的预算和体面之间达到平衡，关键在于，所有的一切都要自己来完成。

    有一位朋友给我介绍一份工作，提供的头衔，是我喜欢的那种，薪水没有达到我的预期，但是这种差别不是结构性的，他竭力说明这份工作的衍生效应，这份工作的潜力。类似的工作我已经犹豫了若干份了。

    问题在于，工作太舒适了。今天我知道，无论外界环境如何变化，对我的生活影响都不大，我有这种适应能力。一段时间之后，我可能就没有这种适应能力了。我会褪变成为一个只能在甲级写字楼里喝茶，然后将出入公关场合作为对社会贡献的人。于是我说：你们是否提供长期承诺的，我的意思是，一直管我的那一种。