•     工作生活：弹性工作、家庭温馨假期和健身卡最受欢迎
  
  　　职业发展：最期待培训、全球派驻/国际委派和晋升机会
  
  　　离职原因：个人发展机会居首，薪酬、福利和企业文化其次
  
  　　早报记者 臧鸣 实习生 于越 
  
  　　昨天，早报记者从上海外服获悉，2008年“员工最喜欢的福利和释压管理”报告已出炉，调查显示，员工最期待的福利前3项是住房补贴、旅游和住房贷款（低息或免息）。
  
  　　福利最受员工重视
  
  　　留住专业人才是雇主们最为苦恼的事情，企业也多在补充福利、工作生活平衡、工作认可或职业发展等方面采取措施以吸引并留住员工。但企业是否了解员工的实际需要？为此，上海外服通过2008年“员工最喜欢的福利和释压管理”调研，聆听员工最真实的想法。4月初至5月15日，共4012名外企雇员参与填写问卷。
  
  　　在所有的调研问卷样本中，福利模块受重视程度位居第一，达30%，其后依次为职业发展、工作认可和工作生活平衡。福利模块中，半数以上的公司已向员工提供饭贴、旅游和意外保险，而提供住房储蓄、住房贷款和股权/期权的公司最少。公司已提供的项目中，最受员工欢迎的前3项是住房补贴、商业医疗保险和住房储蓄。而公司未提供的项目中，员工最期待的前3项是住房补贴、旅游和住房贷款（低息或免息）。
  
  　　工作生活平衡模块中，公司已提供的前3项是弹性工作、员工休闲俱乐部和公司内娱乐设施。最受员工欢迎的前3项是弹性工作、家庭温馨假期和健身卡。同时，这也是公司尚未提供的项目中员工最期待的3项。
  
  　　职业发展计划模块中，公司已提供的项目中，最受员工欢迎的前3项是培训、全球派驻/国际委派机会和晋升机会。而公司未提供的项目中，员工最期待的项目是晋升机会、培训和学历教育。
  
  　　个人发展作用凸显
  
  　　在缓解工作生活压力方面，薪酬水平、福利待遇和未来积极的发展是员工考虑的前3项因素。如今，个人发展机会在吸引和留住员工的作用中日益凸显，薪酬福利水平不再是员工在意的唯一因素。大部分的参与者在此之前经历过跳槽。在所有的离职原因中，“个人职业发展机会”占首位，“薪酬”、“福利”和“企业文化”排名紧随其后。