对大多数“非农”职业者而言，工资收入，作为辛苦工作所获得的主要生活来源，直接关系到生活质量和幸福感。

　　数据显示：经济总量全国第一的广东，工资涨幅连续六年低于全国平均水平，平均工资在全国也只排到第六名。事实上，在得到这样的数字印证之前，工薪一族早已发出了“工资增长没感觉”的喟叹。

　　从图表上看，广东、广州近些年的职工工资增长都在8%以上，但为何大家会感慨“工资增长没感觉”呢？

　　一个最直接的因素就是物价上涨、通货膨胀。当CPI增幅超过7%时，用老百姓通俗的话，亦即“钱不值钱”了。不断“贬值”的工资，即使数量上有所增长，实际购买力却可能有所下降。

　　导致大家“没感觉”的，还有统计口径上的原因。按照我国长期以来的统计参数，所谓“职工平均工资”，其“职工”却只是特指国企、事业、机关单位的城镇在岗正式职工。由于这些往往属于优质单位，“统计口径”之外的劳动者的工资涨幅往往要低于这个“职工工资增幅”。如是，他们中的很多人自然会对工资增长没感觉。此外，在资讯畅通的今天，只要和外地亲戚朋友横向一比，很多广东人难免会底气不足、不太平衡，从而对工资增长失去一部分感觉。

　　那么，怎样才能让工薪族对工资增长“恢复感觉”呢？

　　其一，相应地就是要控制飙涨的CPI，让工薪族钱包里的钱变得值钱。数据显示，广东上半年CPI涨幅创下11年新高，而全国上半年CPI涨幅也仍将维持在高位，宏调压力之大，可想而知。比如，在通胀压力日益增大之际，如何在压低CPI的愿望和打着“理顺成品油定价机制”旗号以实现全行业涨价的诉求之间，求得微妙的平衡，对职工实际生活水平将有很大影响。

　　当然，如果“理顺价格”在今天也非常紧迫，那么就只能从“增加公民收入”这条路径上想办法了——

　　其二，对于有幸处于“职工平均工资”范畴内的城镇在岗正式职工而言，问题相对容易解决，但在当前成本剧增、企业经营压力大的背景下，做起来难度也不小。作为“工资倍增计划”的第一步，首先当从国企开始付诸实施。

　　其三，对于更为市场化的非公有制企业而言，恐怕就只能动用财税手段来增加员工工资了。一个方向是减税，对民营企业采用类似“两税合一”的办法减轻其负担；对企业员工，则采用提高个税起征点等办法降低税负。另一个办法是“逼迫”企业产业升级、提高企业利润率，从而为更大幅度加薪提供前提。如广东正在实施的“双转移”战略，就是要逐步淘汰低附加值的劳动密集型产业，做大“分子”，做小“分母”。

　　而在这一切努力之中，更本质的问题有两个：首先，让利于民。唯有这一思路更加清晰和自觉，一些部门与民争利的冲动得到克制，各行业真实的工资增长方成可能。其次，健全工资博弈机制。唯有加强工会等劳动者一方的博弈能量，方能恢复劳资平衡，真正改变劳动力价格长期被低估的现状。总之，实现收入倍增也是一个系统工程。