•     《劳动争议调解仲裁法》5月1日正式实施。由于新法规定免除仲裁费用，一时间劳动争议案件呈迅速上升趋势。记者在采访中了解到，5月1日至今，仅市劳动仲裁委员会受理的仲裁案件已达到40宗，比去年同期翻了一倍多。仲裁案件数量激增和办案人员、硬件不足之间的矛盾日益突出，目前，受理的案件开庭已经“排队”到了一个月后。
  
  　　“狮子大开口”不利于保护劳动者权益
  
  　　记者从市劳动保障部门了解到，目前所接的仲裁申请大部分与工资或者加班费有关。劳动监察科科长谭培复说，劳动争议案件的增多，说明新的劳动争议调解仲裁法正渐渐被广大劳动者所采纳，并融入了他们的生活、工作中，不过，谭培复也就其中的个别现象提出了一些担忧：新法免除了仲裁费用，个别劳动者不用担心承担巨额标的产生的败诉成本，申请金额虚高的情况很明显，而这种行为无益于劳动者维权，甚至会干扰正常的仲裁工作。他举例说，有的申诉人可能会在自己的劳动合同上动手脚，单方面篡改合同条款，把自己的工资待遇从2000元加到12000元。
  
  　　针对这种现象，专门负责劳动仲裁工作的冯副科长解释说，新法规定了“一裁终局”，以防用人单位恶意利用程序对付劳动者。按照新法规定，当申诉人追索劳动报酬的金额（术语为“标的”）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，并规定劳动者对“一裁终局”裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，而用人单位要提起诉讼，则不是那么容易，要求有更严格的条件。可以说，如果申诉人“狮子大开口”，标的虚高，申诉人等于放弃了一裁终局对劳动者的保护。
  
  　　诉求不合理妨碍维权
  
  　　记者采访中遇到一位前来申诉的陈先生。据他介绍，他所在的公司迟迟不肯与新员工签订劳动合同。“两个月没签合同，第三个月解雇我，这次我申诉，就是想让公司给我双倍工资的赔偿金，还有单方面解除合同的经济补偿金。”
  
  　　据悉，类似陈先生这样的情况，他是可以申请公司支付其双倍的工资，但是否能够申请仲裁到企业单方面解除合同的经济补偿金，还要看具体事实是否如其所说。按照规定，劳动者已经与用人单位形成事实劳动关系，用人单位如果违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。
  
  　　不过，事实当中，既要赔偿又要补偿的申诉不在少数，对此，仲裁委的工作人员表示，很多情况下，劳动者对赔偿金和补偿金的请求只能“二选一”，想要二者兼得是劳动者对法律的误读。该仲裁委工作人员告诉记者，因误读《劳动合同法》提出不合理要求，实际是劳动者为自己设置了维权障碍，劳资双方日后的调解可能因此分歧巨大，最终延长维权过程。
  
  　　“本来可以很快解决的事情，可能无限期地拖延下去，先调解，后仲裁，甚至转诉到法院，一审二审……这样的过程对劳资双方都不利，也浪费了公共资源。”因此，仲裁部门提醒劳动者，申诉前应主动到劳动部门了解相关法规，依法提出申诉请求，以便及时维权。（本报记者 杨慧敏）