•     近日，中纪委发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》。根据该解释，国企老总违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金，情节严重的将被开除党籍。
  
  
  
  　　老总“薪太高”是时下某些国企的事实。工资标准随意自定、明奖暗补名目繁多、奖金数额高得离谱，薪酬管理处于无序状态，造就了一些国企版千万乃至亿万富翁。与之形成鲜明对比的是，企业内部收入差距越拉越大，GDP与CPI齐飞，绝大多数普通员工的工资增长始终缓慢。
  
  　　某些国企老总“薪太高”缘于心太贪。笔者以为，对于那些自我授权、自定自发、自导自演的“疯狂薪酬”闹剧，有关部门仅以党纪政纪处分远远不够，必须在法律层面启动追责机制，激活相关法律法规中的惩戒条款，追缴老总们的不当得利，坚决制止国有资产以“高管天价薪酬”方式流失。对于少数胆大妄为、性质严重、影响恶劣者，直至以私分国有资产罪或贪污罪论处。否则会真有人敢以一纸处分换终身享受，一次性为自己发足奖金后平安软着陆。
  
  　　“疯狂薪酬”背后是不安分且过度扩张的权力，釜底抽“薪”，关键要规范国企老总权力，以市场化工资决定机制取代老总的薪酬自定权，使老总薪酬不仅与经营风险及企业效益挂钩，而且与员工工资水平挂钩。
  
  　　国际通行的工资集体谈判“远嫁”中国多年，写入多部法规，现实执行力却有限。从理论上说，国家是国有资本出资人，国企红利分割包括工资分配应由国家说了算。事实上，由于缺乏有效的业绩评价指标体系，加之财务监督弱化，出资人是缺位或不到位的。在此情况下，强化工会博弈力、以工资集体谈判增加职工的工资发言权，显得十分必要。