•  
  
  　　近日，上海浦东新区用人单位和首批聘任制公务员正式签约，浦东新区组织部(人事局)人事综合处处长郭嵘表示，聘任公务员采取的是协议工资制度，并不存在上限，关于成功招聘的岗位的薪酬情况会涉及个人隐私不便透露。(《广州日报》7月9日)
  
  　　谁都知道，公务员的一切薪酬开支都是依靠国家财政的，也就是纳税人出的钱，那纳税人就理所当然地应该知道他们的雇员领取多少工资；按照政府信息公开条例，公务员的聘任条件，他们的薪酬也是必须要公开的。在西方发达国家，虽然他们公民隐私有很多方面受法律保护，但作为国家公务员薪酬却必须公开透明。由财政供给的薪酬算什么“个人隐私”？
  
  　　从聘任的过程来看，要用哪些条件来衡量？不用考试，只看工作背景和工作经验，而这两点就有巨大的弹性。这里面谁来保证聘任的公正？谁来监督？据悉，聘任制公务员也不存在“科员-科长-处长”之类的传统职务晋升。也就是说，可能一次就能聘任个处长，在这种晋升机制下，会不会给一些投机取巧者有空子可钻？
  
  　　总之，公务员的聘任和他们的薪酬都与纳税人的利益息息相关，也就是说不管怎么样改革试点，都不应该把纳税人蒙在鼓里。现在我们提倡打造阳光政府，呼吁官员财产公开，而在这新的“试点”中却把聘任公务员条件进行“暧昧”的处理，把他们的薪酬划归到“个人隐私”范围，这样的“试点”到底是进步还是倒退？