•     “聘任制公务员工资协商决定，弹性灵活，不存在上下限。”昨日，浦东新区人事局否定了“最高40万元招不到公务员”的说法。据悉，除金融类等门槛较高的岗位，浦东新区还计划招聘文员类辅助性岗位，公务员聘任制将选择一高一低来试点。
  
  首批5人签约工资不同
  
      “目前首批签约的5个人工资不相同。聘任制公务员执行的是协议工资制度，会根据应聘人员以往的工作背景和工作经验最终确定。”浦东新区人事综合处处长郭嵘表示。作为全国率先建立聘任制公务员制度试点之一，浦东新区 “首聘”颇受关注。对于外界聚焦“高收入”、“40万”的说法，郭处长称，最高年薪40万元是误解。通过协商确定工资较传统模式更弹性灵活，没有明显上下限。
  
      去年12月，浦东首次向社会公开招聘6个公务员职位，集中在金融规划、经济分析、教育管理等专业性较强的领域。近日，5人已正式签约，发改委一个金融类岗位仍空缺。记者从浦东新区人事局获悉，他们的薪酬将综合衡量市场薪酬标准和公务员薪酬体系，总体而言略高于机关水平。
  
  竞争激烈不为高薪
  
      “并不是乏人问津而报名踊跃，且大多数竞争者不是为了钱。”据郭嵘处长介绍，招聘公开面向海内外各类人才，最后有100余人报名，其中新区科委主任助理一职吸引了32人竞争。
  
      对于空缺的发改委金融规划和金融战略研究岗位，也有9人前来应聘，“他们的主要工作经验多是研究机构，而我们比较希望其有金融机构的工作经验和工作背景，所以在这一轮的招聘中没有招到合适的人。”
  
  不存在传统职务晋升
  
      聘任制公务员不存在传统职务晋升。据悉，近日签约的5位均为“合同制”。任期结束，是否续签需双方再行协商，没有转为终身公务员的捷径可走，给人的第一印象是“铁饭碗”、“金饭碗”这类聘任制公务员的流动性将大大加强。
  
      “公务员应该能上能下、能进能出，这符合服务性政府的客观需要。”郭处长表示，近年来兴起“公务员热”，大学生将报考公务员视为“一劳永逸”的首选，事实上，浦东公务员的跳槽率年年攀升。
  
      据了解，聘任制作为现代企业管理职员的重要经验之一，被运用到政府机构的改革中，是公共行政理论的重大突破。