•     “最高年薪40万是误解，聘任公务员采取的是协议工资制度，并不存在上限。”作为建立聘任制公务员制度的试点之一，上海浦东新区的“首聘”颇受关注。日前浦东首批聘任制公务员和用人单位正式签约，并已于7月1日正式走上新的工作岗位。据悉，此次聘任制公务员聘期最长3年，首批6个岗位中仍有发改委的一个金融类岗位空缺。 
  
  　　6个职位尚有1个空缺 
  
  　　据悉，去年12月，浦东首次向社会公开招聘6个公务员职位，在岗位设置上选择一高一低来试点：一类是集中在金融规划、经济分析等专业性较强、经验门槛较高的岗位；还有一种是类似文员等的辅助性岗位。按照浦东新区的计划，今年的试点将主要在前一个领域展开，年内暂时没有在辅助性岗位试点聘任制的计划。 
  
  　　目前，包括浦东新区科委主任助理在内的涉及金融规划、经济分析、教育管理等领域的5个职位已经名花有主，而发改委的金融规划和金融战略研究岗位依然虚位已待。对此，新区组织部（人事局）人事综合处处长郭嵘解释：“实际上，针对这个岗位有9人报名应聘，但他们的主要工作经验多是研究机构，而我们比较希望应聘者有在大型金融机构工作多年的经验，最好有在海外知名金融机构工作的背景，所以在这一轮的招聘中，没有招到合适的人。” 
  
  　　另一方面，郭嵘也坦言，聘任制公务员岗位所能提供的薪酬，与目前金融机构提供给同等人才的薪酬相比，尚有不小差距。 
  
  　　薪酬采取协议工资制度 
  
  　　“政策是有了，但是新事物如何处理，还是有很多工作要做。”浦东新区相关人士表示，2005年颁布的《公务员法》首次确定了政府可以录用聘用制公务员，2007年国家人事部确定在深圳和浦东开展全国试点，而这次招聘从接到政策到最终人员上岗，历时1年多才敲定细节。 
  
  　　针对目前盛传有关聘任制公务员最高年薪高达40万的说法，浦东新区相关人士表示，最高年薪40万是误解，聘任公务员执行的是协议工资制度，并不存在上限，会根据应聘人员以往的工作背景和工作经验等最终来确定。 
  
  　　同时，新区人事综合处工作人员告诉记者：“具体来说，他们的工资和其他公务员没有可比性。专业性高的职位工资比普通公务员高一些，而辅助性职位就比普通公务员低一些，这也是参考市场价格之后的结果。” 
  
  　　此外，聘任制公务员也不存在“科员-科长-处长”之类的传统职务晋升，但是依然给予行政权力，可以调动部分资源。