前几日，长沙市的最低工资标准已上调至665元，涨工资无疑是百姓翘首期盼的事情，这份企业职工工资增长指导意见的出台，既合乎民意，又是政府的人文关怀体现。一方面维护了低收入职工的报酬权益，工资的高低直接影响了生活质量的高低，在长沙消费水平并不低的情况下，维持一个水平线上的工资，才能让中低收入群体有着一定的生活保障。另一方面这也能促进劳资和谐，从而促进社会和谐。着实为一件民生大事。

　　但指导意见只具有指导性，并不具有强制性，如何确保指导意见不落于一纸空文，长沙推出了工资集体协商方式，来确定职工工资增长幅度。也就是职工代表与企业代表依法协商，共同敲定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等，在协商一致的基础上签订工资协议。大家都知道，要想实现工资上涨，如果没有劳资双方的平等谈判这一环节，工资单方面上涨无疑是不太可能的。由此，这个工资集体协商制度就显得特别关键。

　　但据以往来看，工资集体协商制度作用仍然有限，我国自1995年正式开始依法推行集体协商和集体合同制度，2000年劳动和社会保障部颁布《工资集体协商试行办法》，2003年底颁发《集体合同规定》，但都因其并非上位的法律规范，回应力度也不大，而显得较为无力。

　　因此，要保障中低收入群体的工资，划定最低工资线、出台企业指导工资意见并推行工资集体协商，这些措施都是值得肯定的，需要的是有效施行。例如，工资集体协商制度对于工人维护自身权利是非常重要的。如何将工人组织起来协商，也需要一些保障措施。尤其是法律意识并不强的一些工人，不善于维权，也难于维权，还需要不断宣传这方面的知识。另外，劳动管理部门、工会等需要联合推动，给予监督和督促，只有为工资增长提供制度护航，才能让涨工资的好处惠及千万百姓。