•     国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，不同行业国有企业薪酬标准差距过大。已有全国人大常委会委员建议，应该建立起公平的国有企业薪酬体系。在健全的公司治理下，企业管理层经营业绩的考核、奖惩和薪酬，通常由专门的薪酬委员会负责。 
   
   
   
      由国资委对国有企业进行考核，制定薪酬，实践证明，既管不了，也管不好，须另辟蹊径。
  
  　　近年来，失衡的国有企业激励机制和薪酬体系，不仅是不断引发公众争议的一个热点话题，而且成了影响社会和谐的重要因素之一。一方面，垄断国企与其他企业之间员工薪酬悬殊巨大。电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的工资和福利与其他行业职工实际收入差距可能在5至10倍之间。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右。各占总人口20%的最高和最低收入两大群体，收入差距已达33倍。其收入差距较大已超过警戒线。另一方面，即使垄断国企内部，收入差距过大的问题依然严峻。中国平安股价狂跌不已的同时，其董事长马明哲(马明哲新闻,马明哲说吧)每天收入18.12万元，其高达4616.1（税前为6616万）万元的年薪，曾经激起舆论哗然。
  
  　　中国社科院2007年版《中国社会形势分析与预测》蓝皮书中表明，“收入差距过大、贫富分化”是当前中国执政者面临的最突出的三大社会问题之首。要命的是，垄断国企员工的高薪并非建立在与个人贡献、企业绩效的同比增长上，而是通过资源性和基础行业的垄断攫取垄断利润，且是在国家给予了巨额补贴基础之上的。
  
  　　对此，国资委不是没有管。但左手管右手式的管理制约要起到良效，无异于缘木求鱼。基于此，一些人大委员建议，相关立法应对国有企业管理者的责任、权利、薪酬等作出更明确的规定。我以为，决定其薪酬标准并对管理者进行考核、落实奖惩，尚需要成立一个独立于国资委的专门的委员会，来具体操作实施。这才可能为垄断国企员工高薪这匹脱缰的野马套上笼头。