•     针对国企高管、普通员工收入差距过大的问题，“企业工资总额预算管理改革”有望展开。记者昨日致电国资委新闻处，相关工作人员表示，该项改革若正式启动会在官方网站上公布，暂时还没有最新消息。 
  
  　　此前有报道援引普宏德会计事务所有关负责人言论，指出“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万元以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊”。而全国人大常委、中国人民大学教授郑功成参与审议企业国有资产法草案时也建议，应建立公平的国有企业薪酬体系。郑功成认为，国企不同于民企、私企，多带有垄断性，因此国企应承担更多的社会责任，尤其在职工薪酬的规范等方面应该起带头、示范作用。 
  
  　　就在上个月底，国资委还公布了《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》（征求意见稿），并对其股权激励收益占薪酬的比例设置了最上限。国资委企业分配局相关负责人表示，此举是现实背景下的“不得以而为之的权宜之计，对于调控收入差距过大、避免激励失控是完全必要的。”