• 市场报7月7日报道，“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊。”普宏德会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。（7月7日人民网）
  
  其实，国企高管天价薪酬，只是又一次证明了已经被证明过无数次的极其简单的常识而已。私欲是本能膨胀的，权力是本能扩张的，人心是不会满足的，欲壑是难以填平的，人性是本能趋恶的，纯粹靠自我约束是靠不住的。国企高管天价薪酬的首要原因，是因为国企高管的薪酬标准是由国企高管们自己为自己制定的。
  
  薪酬标准定得高，进自己腰包的就多；薪酬标准定得越高，进自己腰包的就越多；薪酬标准定得更高，进自己腰包的就更多；薪酬标准定得高得可怕，进自己腰包的就多得开心。那么，自己为自己制定薪酬标准，你说会不会定得越来越高、直至高得可怕呢？这样的问题已经问得很弱智，然而事实就是很弱智地发生了。
  
  道德、良心、真善美，是社会文明大厦的基础，但不是社会文明大厦的支柱。文明的支柱是坚硬的法律制度，坚硬到铜墙铁壁一般；大厦的支柱是对社会公共权力的有效制约，制约的有效性所依赖的法律路径。这是“法律是道德的底线”在政治学、社会学、权力理论领域的诠释。高管薪酬失控直到天价并不是偶然的。
  
  孟德斯鸠说过:“没有制约的权力必然走向腐败”。国企高管自己为自己制定薪酬标准的权力，没有得到有效制约，也就必然走向腐败。把自己的薪酬标准定到天价，这不是腐败是什么呢。虽然这和贪污受贿暗箱操作比起来，算是光明正大的腐败，可毕竟是运用权力拿了自己不该拿的，按“捞”取酬、多“捞”多得呀。
  
  消息人士透露，为加强央企收入分配管理，国资委启动了企业工资总额预算管理改革事宜。让人奇怪的事情就在这里，既然国企改革中老工人被老总们“减负增效”，幸存者都打破“铁饭碗”改为合同制，从而让职工们来制约老总为自己制定薪酬的权力成了天方夜谭，那么国资委为什么不及时制约老总的薪酬制定呢？
  
  也许是没有想到国企高管自己为自己制定薪酬标准迟早会高到天价，也许是对国企高管们表示充分信任却被愚蠢地辜负了，也许是没有想到权力必须有效制约否则必然会走向腐败，也许是“人类千百年的历史，最珍贵的是实现了对统治者的驯服，实现了把他们关在笼子里的梦想”比喻来迟一步。那再看补牢的效果吧。
  
  国企高管自己为自己制定天价薪酬，收入是职工的几十倍乃至几百倍，这是制度存漏，管理失察的结果，无疑扩大了社会分配的不公平，拉大了社会穷富差别，挫伤了全体劳动者的积极性，损害了社会的公平正义，损害了公共权力的公信力，制造了企业内部乃至社会的不和谐因素，所以危害很大，必须坚决及时纠正。