•     在6月25日全国人大常委会分组讨论国有资产法草案时，郑功成委员指出，目前国有企业反映比较多的，就是管理者和职工年薪差距太大，相差大者高达数百倍。同时，不同国有企业职工的待遇差异也很大。一些委员建议，应该建立起公平的国有企业薪酬体系。（见2008年6月26日《中国青年报》）看来，国有企业内部分配不公、国企之间分配差异过大的问题，确实应该引起高度关注了。
  
  　　现在的大中型国有企业不同于计划经济条件下的国营企业，实际上是国有控股企业，即国家是投资的主体，仍然姓公而非姓私，且其高管是由政府任命的。既然如此，其收入如何分配国家就应该管。但从目前的实际情况看，国企的分配似乎处在失控的状态。从国企内部薪酬分配看，高管与职工差距越拉越大。国内绝大多数大中型国企高管年薪在百万左右，几百万乃至上千万、几千万的也不在少数。企业内部的普通职工年收入不过二、三万元或稍多一点，收入差距在几十倍、上百倍乃至数百倍。尽管一些企业内部也建立了内部工资自然增长机制，但高管的基数大、增幅高，普通职工只能象征性地增长。权威调查显示，石油、电信等垄断企业内部的收入差距已经接近5倍，个别企业最高收入者与最低收入者的差距上100倍乃至几百倍。平安保险的最高收入与最低收入之比，大概要超过千倍。从国企之间薪酬比较看，收入的不平衡越来越明显。由于各国企规模不同、盈利能力不同等原因，高管薪酬分化也越来越严重。据统计，目前最穷的高管2007年年薪为4800元，而最富的高管2007年薪酬高达6616万元，是最穷高管的13784倍。同类企业之间高管年薪也存在明显的不合理。能源高管的年薪最高的当数煤炭企业中国神华，两位副总年薪平均超过300万元，中石油、中石化、中海油等能源企业的“大哥大”创利最多，而高管年薪却不足百万。高管之间的差距尚且如此，不同企业普通职工之间收入的差距自然也在不言中了。