• 【《财经网》综合报道】上海浦东新区将借助猎头公司，为该区发改委的一个金融类公务员职位寻找合适人选，该职位的最高年薪将达到40万元。 
  　　就在6月初，浦东的5位聘任制公务员与用人单位正式签约。上海当地《东方早报》称，这5个人成为中国第一批聘任制公务员，他们的聘期分别为1年至3年。 
  　　据人民网报道，2008年1月，上海浦东新区获当时的国家人事部批准，成为建立聘任制公务员制度的试点。 
  　　不久，浦东即公布6个公务员聘任职位，向社会进行公开招聘。职位类型集中在金融规划、经济分析等专业性较强的领域。这些比较高端的专业人才，政府通常很难自己培养，而常规的公务员选用方式又不能满足配备。 
  　　与现有公务员体制相比，此次公开招聘将在合同制管理和协议工资制等方面实现突破。 
  　　获聘的公务员将不执行有关公务员职务任免规定，不再有科、处、局等职级。在获聘人员的薪酬待遇方面，也不执行公务员工资、福利、保险等规定，而是由新区政府参照市场同类岗位同类人员的薪酬水平，并兼顾实际情况，通过双方协商确定。 
  　　最终，159个应聘者中的5人分别获得各自的职位。而浦东发改委金融规划和金融战略研究的岗位，至今无人获得。 
  　　据浦东新区组织部门有关人士表示，该职位空缺主要原因是薪酬缺乏竞争力。尽管对这一职位开出了最高40万元的年薪。但由于要求任职者具有相关行业7年以上工作经验，且包括2年以上管理工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究生学历，以及海外知名金融机构工作背景等条件。而同等条件者在金融机构能获得的薪水远高于40万元。 
  　　据《东方早报》报道，浦东新区政府人士表示，他们会继续招聘金融规划和金融战略研究岗位。而且，根据金融人才通常借猎头跳槽的特点，相关机构已进行招聘方式创新，借助猎头的资源，计划定向推荐，甚至可以考虑直接选聘。 
  　　2002年，浦东新区就曾以50万元年薪，聘请哈佛博士吴越担任该区发展计划局首席规划师。■