上世纪九十年代初，广东得益于改革开放风气之先，经济得到极大发展，生活和物质上的富裕，吸引了大江南北的人才“孔雀东南飞”，这一切正悄悄地在发生着变化，那些曾经“南飞”的人，如今“北飞”了，甚至在自己的家门口就能轻而易举地找到一份并不比广东差的工作。广东的工资增长步伐已落后于全国，广州的工资水平早已被北京、上海赶超。

据广东省统计局４月发布的《２００７年广东城镇单位就业与工资情况简析》，去年全省在岗职工年平均工资为２９４４３元，比上年增长１２．４％，增幅虽然提高３个百分点，但比全国平均水平低６．３个百分点，且已经连续第７年低于全国平均增长速度，居倒数第３位。

美世公司２００７年９月所做的三大城市年薪调研也显示，在“普通员工年薪”这一类别中，北京比上海高出６．７％，广州比上海低１５．５％；在“专业技术类员工年薪”这一类别中，北京比上海低０．６％，广州比上海低１０．４％；在“管理人员年薪”这一类别，北京比上海低８．８％，广州比上海低３．８％；平均来看，北京的年薪比上海低２％，广州比上海低９．１％，也就是说上海年薪最高，北京其次，广州最后。

去年９月，调查历时７个月的《２００７年度广东省薪酬福利调查报告》也显示，广深两地的社会整体薪酬水平仍低于京沪两地，总体上来说，和京沪比较，广东在吸引和保留中、高端人才方面仍处于劣势。

广东工资增幅全国倒数第三

广东的工资水平在全国怎么样？据广东省统计局4月发布的《2007年广东城镇单位就业与工资情况简析》，去年全省在岗职工年平均工资为29443元，比上年增长12.4%，增幅虽然提高3个百分点，但比全国平均水平低6.3个百分点，且已经连续第7年低于全国平均增长速度，居倒数第3位。

记者查阅《中国统计年鉴》发现，虽然广东的工资高于全国，但从增幅上来看，近年来广东在岗职工年平均工资增长缓慢，与别的省差距扩大。

《企业工资条例》有望建立工资增长机制

“加薪”涉及职工与资方，要不要加？加多少？光有群众的加薪压力是不够的，还要建立职工与资方共同参与的工资增长机制。目前，人力资源和社会保障部等有关部门正在起草的《企业工资条例》，将对工资指导线、工资集体协商制度等作进一步明确的规定。

据了解，《企业工资条例》内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面，将用来规范分配行为，保障劳动者的劳动变成权益，促进建立普通职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。在条例里，工资增长通过协商共决，职工工资水平的形成和增长将由企业和工会双方谈判确定，政府不会干预、制定企业具体的工资水平。在工资集体协商过程中，政府的作用是协调、沟通和指导。