• 当“成本洼地”这个词汇在我们招商引资“惯用语词典”中渐行渐远时，我们的外资经济会有怎样的变化？ 
  
  　　现实引发思考，现实也正在给出答案。 
  
  　　去年出口191亿美元，今年1－4月比去年同期减少62％，仅此一家企业就拉下江苏省出口6个百分点。当名硕电脑（苏州）有限公司这张“成绩单”出炉时，意想不到的不仅是名硕自己，全省外经贸行业都激起了波澜。好在5月份这家大企业出口已经企稳。 
  
  　　名硕的典型意义不仅在于它多年位列全省出口第一，还因为它的发展轨迹烙上了诸多普遍印记：1－5月，全省外资企业出口695.8亿美元，增长20.4％，增幅同比下降9.6个百分点。 
  
  　　江苏外资企业出现的“新情况”，自然引来更多关注。 
  
  　　成本上升，几乎成了外资企业众口一词的理由。外资企业表示，纷繁的困惑让他们难以回避。 
  
  　　困惑一：最低工资标准上调幅度大、频率高。昆山彩晶光电人士指出，员工最低工资年年涨，前年690元，今年850元，10月起又要增到950元。名硕公司透露，IT代工企业利润率一般在2%－3％，用工成本约占经营管理成本的40％，上调幅度这么大、频率这么快，企业吃不消。 
  
  　　困惑二：员工加班企业挨板子。劳动合同法规定，每月加班不得超过36个小时。而苏州多家IT企业表示，在七八月生产旺季，每月加班45个小时是常事。事实上，加班是外地员工的愿望，为的是增加收入。 
  
  　　困惑三：高新技术企业认定门槛加高。冠捷科技、华硕苏州、沪铼光电等原本享受高新优惠的企业，因自主知识产权、研发投入等门槛被挤出阵营。华硕公司说，因为这项新政，今年1月起公司每年新增成本3000－5000万人民币。 
  
  　　困惑四：税率、汇率削减赢利。南京海欣丽宁服饰董事长沈晓红说，人民币升值使公司损失1300多万元；加工贸易保证金占用资金1000万，增加利息支出100万。南京德朔实业董事长潘龙泉表示，单是退税调整，8000万美元在手合同就损失540多万元。 
  
  　　据此，有人担心，以低成本为重要催化剂的江苏外资业，当成本“洼地”变为“平地”甚至“高地”时，外资经济大厦的基石已出现松动。如何为外资企业释疑解惑、破解难题，成为众所关注的焦点。 
  
  　　省劳动保障厅副厅长周英从劳动保障角度细细梳理，将外资企业的困惑归纳为用工、社保两类。在她看来，我省大量外资企业发展靠的是人力成本支撑，有的高成本源于企业管理的不规范。如确因发展需要，又能保障员工权益，可按规定实行综合工时制和不定时工时制。对于最低工资标准调整，政府将关注企业发展和承受能力，综合考虑经济社会发展、CPI等因素。 
  
  　　外资企业化解制约、迎接挑战的长远之举，在于产品和产业的转型升级，以高技术高附加值应对高成本。昆山开发区原管委会主任宣炳龙提出，外资企业转型升级首先是销售方法的转型。升级没有三五年不可能，而从产品代工到品牌销售的转型，半年、一年就能见效。而且销售公司无需大投资，一个电话、十来平方米办公室就能开张。他举例说，昆山出口加工区内有40-50％世界品牌电子产品先出口再返回。要鼓励发展既接受品牌的代工、又接受品牌代理销售的外资企业。 
  
  　　理性分析，今年江苏外资企业销售和出口增速放缓，其实是多种力量综合作用的结果。成本提高，只是要件之一。 
  
  　　将低技术、低附加值产品、相关设备外移，这两年，飞索半导体总部正悄然展开这一全球布局战略调整。公司负责人说，比如单晶片封装测试业务正向马来西亚转移，保留在苏州的是多晶片相关业务。在最先进、最新的技术产品规模化达产前，这样的出口规模下降只是个插曲。 
  
  　　还有市场竞争因素。多家外企表示，国际市场竞争导致IT产品跌入价格谷底。8G内存条是三星电子的主产品，大量运用于可拍摄手机、MP3、MP4中，2006年每块价格9.9美元，今年已跌到3.43美元。