•     日前，中国薪酬调查网发布了《2007年中国薪酬状况白皮书》，此次参与调查的样本数量共有84340个，涵盖了房产、金融等12大常规行业。据中国薪酬网薪酬顾问崔磊介绍，金融、IT、医药三大行业的薪酬涨幅不一，其中金融行业位居首位，涨幅高达1  
  0.6%;IT和医药行业的涨幅分别是9.2%和8.1%。
  
  　　华南总监级以上职位薪酬涨幅达13.2%
  
  　　近年来，越来越多的世界500强企业将上海视为在华投资的前沿，良性的外资准入加强了上海经济市场的竞争，推动了整个区域经济的高速发展。
  
  　　在华南地区，去年基层员工与高层管理者的薪酬差距进一步拉大。调查结果表明，基层员工的薪酬涨幅总体幅度在4%左右，甚至有些职位的薪酬呈现不小的下降趋势。而总监级别以上的职位总体涨幅为13.2%。
  
  　　中华英才网人才研究中心姚晓泽说，近几年大中专毕业生持续增多，较低层级的员工供大于求，造成了劳动力市场上低层级收入持续走低的状况。而另一方面，企业急需高层管理者和核心人才，市场却供不应求，加之近两年猎头市场的火热，高级人才的薪酬被持续炒高，从而造成了高端人才和低层员工市场供给的结构化失衡。尽管如此，由于受政策法规的监督和引导以及民工荒的影响，众多的制造企业2008年在生产人员的薪酬管理上将更加重视，包括薪酬结构的调整和福利的投入等。
  
  　　10.6%金融行业涨幅拔得头筹
  
  　　崔磊告诉记者，去年，金融行业在年度薪酬的平均值及年度薪酬增长率上都拔得“头筹”,年度薪酬增长率高达10.6%。据介绍，由于银行业对外开放，外资银行积极引进新的金融产品，并在二级与三级城市开设办事处，市场对经验丰富的人才需求激增。姚晓泽表示，银行业在各行业中具有最高的招聘意向及最大的职位增幅，并且在薪酬上显示出较大涨幅，部分岗位涨幅甚至高达280%。
  
  　　财务、现金管理、产品、信贷类职位薪酬较高。比如信贷助理年薪在18万元左右，产品管理助理、风险控制助理的年薪均超过20万元，财务控制专员、会计经理、财务分析师也分别达到30万、20万和10万元。按银行类型分,消费银行薪酬较低，国资与外资银行基本持平，投资银行最高。
  
  　　9.2%IT行业涨幅不敌热门行业
  
  　　崔磊强调，在IT行业，其薪酬平均值不敌金融等热门行业，但其2007年度薪酬增长率也达到了9.2%。高科技行业薪酬涨幅较快。不过，人员收入差距也较大，月薪从一两千元到上万元不等，关键看所从事的职位。一般来说，技术支持、研发，销售、市场，部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高，年薪能达到4万-20万元。
  
  　　在计算机软件行业，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都是企业招聘的热门，人才需求很大。调查显示，在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。
  
  　　通信行业也是人才需求 “大户”。特别是通信设备制造业对人才的需求，主要将集中在具有丰富工作经验、高学历和创新意识的人才上。另外，具有通信行业技术知识，又具有过硬市场调查和销售本领的营销人才也广受欢迎。据悉，北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、高级研发工程师年薪在4万至15万元之间，中位水平在8万元;销售经理的收入与研发相似，年薪在4万至16万元之间，不过中位数略高，在10万元左右。
  
  　　另外，微电子行业人才需求连续呈现上升趋势，起薪本科以上学历大多在2000至4000元，大多数能在工作一两年后获得加薪，从20%至50%不等。具有4年以上经验，收入则翻倍，达到1万元左右。
  
  　　8.5%医药行业增幅放缓
  
  　　纵观医药行业，其经历了行业整合与调整的“大洗牌”以后，行业的薪酬涨幅较去年有所上涨，薪酬涨幅达到了8.5%。
  
  　　崔磊在接受记者采访时指出，目前，医药行业的平均年薪为4.03万元，其中高管层的年薪总收入约为40万元左右。而一些核心、稀缺岗位(如市场总监、新药品开发总监等)薪酬水平则达到40万元以上。
  
  　　与此同时，由于薪酬增幅放缓，医药从业人员的流动幅度也开始放大。