“如果CPI是10%，就意味着如果年初你给员工发100元钱，到了年末又没给人家涨工资的话，你员工的工资就缩水了10%。”太和顾问合伙人、高级顾问张逊给与会企业代表举例说，在2008年薪酬变化的三个特点中，关注中低层次人员的工资问题尤为重要。张逊认为，2008年可以肯定的是，企业越来越多地会关注中低层次人员的保障问题。因为，物价走高主要对中低职位的人员影响比较大，太和顾问掌握的信息也证明了这一点。这就要求企业在薪酬设计上对市场环境进行考虑，给予中低层人员提供必需的薪酬保障。

　　会上，来自郑州市劳动部门的有关领导同样认为，市场是无形的手，企业的薪酬策略需要随经济发展、物价调整等进行相应的调整。