•     来自教育部的统计数据表明，2008年全国高校毕业生人数将再创历史新高——达到559万人。对于即将走出校门的应届毕业生而言，这无疑意味着就业形势将更为严峻。但另一方面，越来越多的企业开始认识到人才是核心竞争力，企业希望塑造良好的雇主品牌，在人力资源市场上给自己带来竞争优势，这对于优秀毕业生而言又是一个好消息。在双向选择越来越强的人才市场中，各高校毕业生择业心态自然而然成了人们关注的焦点。  
  
      6月19日，由中华英才网、中国教育电视台、腾讯教育频道联合主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果揭晓，本次调查历时半年，超过18.2万学生参与投票。榜单结果显示，除了大学生的薪酬期望值继续降低外，一个最大的亮点是，大学生在择业上对国有企业的青睐度大幅提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大幅增加，有近1/4的学生将国有企业作为求职首选。 
  
      薪酬要求：“漫天要价”没有市场 
  
      近年来，校园招聘也已经成为企业人才招聘的主战场。大学生所具有的专业知识、创新思想、良好的可塑性等，成为很多企业人力资源规划的重要组成部分。但是，大学生更喜欢雇主开出的哪些“优惠”呢？结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选择率排在首位，“企业的知名度和影响力”及“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为15.7%和12.2%。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三位。 
  
      中华英才网人力资源专家张廷文认为，在CPI一路看涨的今天，薪酬待遇为初涉社会、自食其力的大学生就业人群所看重并不奇怪。同时，企业知名度及工作环境两项指标比例的跃升，意味着大学生越来越关注环境和职业健康，对工作的满意度和愉悦感有了更高要求。 
  
      此外，最受关注的大学生薪酬期望值再创新低。在薪酬期望值上，总体呈下降趋势。1000-4000元的选择人数占了77.6%，除了最低月薪比2007年的1800元提高了200元外，在3000元以后的水平段上，选择比例普遍大幅降低，尤其是在8000元段上，甚至创造了2.1%的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，2008年大学生就业不宜好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。 
  
      求职目标：国有企业渐成首选 
  
      从第六届大学生最佳雇主调查结果也可以看出，本土企业日益受到大学生青睐。继2007年TOP50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后，2008年本土企业的上榜数量明显增加，以28席首次超越了外资企业，占据了过半比例。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有接近1/4的学生入职首选国有企业，国家电网、三一重工、中国人民银行、中国建设银行等都是新上榜的国有企业。而选择“中外合营”与“外商独资”企业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，但对计算机、互联网的热情有所回落，甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。 
  
      张廷文认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。品牌竞争力稳步上升，大学生对国有企业的一些偏见正在消失。 
  
      随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化，人才的国际化程度也在快速提升。加入这样的企业实质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径。这也成为吸引大学生的最主要因素之一。 
  
      职涯规划：“先就业”获得“压倒性胜利” 
  
      在本次调查中，最后一个明显的变化是，大学生毕业后选择工作的比例上升了近7个百分点，达到了85.3%。选择毕业后创业和出国学习的学生比例均比去年下降了近两个百分点。特别是硕士生工作欲望强烈，比例高达91.4%，居群体之首。这说明过去几年流行的“考研热”正在消退，硕士生多是抱着毕业后找个待遇更好的心态去深造的，毕业后自然迫切想参加工作。相比，专科生就业范围相对狭窄，就业几率较低，选择继续深造的比例最高。（缪鹏翀）