• 深交所日前分别披露了主板及中小板上市公司的董事、监事、高级管理人员薪酬及股权激励状况分析报告。令人大跌眼镜的是，同样贵为上市公司董事长，竟然也是“贫富不均”：2007年薪酬最高者能拿到2285万的年  
  薪，而最低者竟然只有区区0.6万元，两者相差3808倍。
  
  董事长年薪0.6万~2285万
  
  纳入此次调查的深圳主板公司487家(除ST威达)，中小板公司221家。2007年深市主板上市公司高管的人均报酬为30.83万元，比2006年增长39%;董事人均薪酬为9.6万，增长12%。
  
  在深市主板上市公司高管薪酬排行榜中，深发展董事长法兰克纽曼高居榜首，年薪高达2285万元，同比增长了130%。薪酬排行榜前10位的高管中，万科占据了4席，而且万科旗下的高管年薪全部超过200万元。
  
  中小板方面，2007年，221家上市公司共有董事1959人，实际在公司领取薪酬的董事为1476人。董事长平均年收入为38.77万元。最高薪酬额为N金风董事长678.43万元，最低薪酬额为N成飞董事长为0.6万元，不过，报告认为：“这不排除象征性领取的可能性。”
  
  金融/地产人均收入最高
  
  报告显示，从行业大类分析，主板公司所处的13个行业中，2007年度高管人均薪酬最高的行业是金融保险业，达到154.6万元，同比增长162.5%;其次为房地产行业，人均薪酬59.7万元，同比增长198.5%。从统计数据看，公司薪酬水平与行业的关联性很强，高薪酬主要集中在了资本密集型行业中，凸显出资本的竞争优势。金融行业和房地产行业薪酬遥遥领先于其他行业。
  
  与主板类似，从中小板221家上市公司所处的13个行业来看，也是金融业的平均薪酬最高，紧随其后的为文化传播业和批发零售业，平均薪酬分别为466.82万元和454.53万元。最低的为处于综合类的大港股份83.25万元，农林牧渔业的平均薪酬也比较低，为191.23万元。
  
  报告指出，总体来看，2007年上市公司的高管薪酬与利润增长呈现正相关，且平均增幅不超过利润增长。不过，报告也指出：“同时我们也关注到部分上市公司高管收入比公司净利润还高的现象，更有上市公司在业绩出现大幅下降甚至亏损的情况下，依然给公司高管涨工资。例如：某上市公司业绩在2007年巨亏的情况下，公司董事长依然享受着高达百万的年薪。”
  
  建议披露薪酬构成
  
  报告认为，总的来看，由于监管部门对薪酬披露要求越来越严，与往年相比，2007年上市公司高管薪酬披露质量大有提高。但在事后审查过程中发现上市公司在执行相关规定时依然存在一些问题，主要集中在以下几个方面：
  
  1、规定中已明确要求上市公司披露每一位董事、监事和高级管理人员的税前报酬总额，但在实际执行中，部分上市公司披露的是税后报酬总额;
  
  2、规定中要求披露报告期在任董事、监事和高级管理人员报酬情况，但部分公司未披露报告期离任的董事、监事和高管的薪酬。
  
  报告最后建议，“目前规定中只要求上市公司披露税前薪酬总额，并未要求公司披露薪酬的构成。目前欧美发达国家及香港等新兴市场均已要求董事及高管人员严格披露薪酬的构成，建议我国予以采纳。”