• 1963年，肯尼迪总统签署了《同酬法案》(Equal Pay Act)，“在工资支付中禁止性别歧视”，那已经是45年前的事了。
  
  如今，女性在争取同工同酬的战线上取得的进展令人失望，这还是往好里说。在过去的五年里，女性和男性平均收入之间的差距一直保持在这样的水平上：男性挣1美元，女性大约要少挣23到24美分。
  
  难道就没有一线希望吗？也许我们有理由来证明一下年轻女性正在同酬方面扭转局面。
  
  美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)表示，从2000年到2005年，收入超过全国中值薪酬水平的女性增加了170万，当然包括很多高学历当代年轻职业女性，而同期男性只增加了21.8万。《美国社会学评论》(American Sociological Review)去年10月发表的一份题为《为女老板工作》(Working for the Woman)的研究报告指出，随着越来越多的女性进入高管行列，向女老板汇报的各级女雇员都会明显地挣更多的钱。
  
  劳工统计局的数据显示，在25-34岁年龄组中，2000年至2006年，女性和男性平均周工资的差距缩小了5.7个百分点，降至88.2%；而在45-54岁年龄组中，这一差距同期缩小了0.3个百分点，降至73.5%。
  
  不过，女性维权人士激烈地反驳道，过分强调女性薪酬的提高是错误的。较年轻的女性在薪酬方面一直和男性相差更小，因为工作上的性别歧视还没有对她们产生影响。美国妇女政策研究所(Institute for Women’s Policy Research)负责研究工作的代主任维姬•洛维尔(Vicky Lovell)说，看起来这代女性的境遇似乎要好的多，但实际情况并非如此；随着时间的推移，女性在性别歧视、差别雇佣和工作家庭问题上面临的障碍会产生累积效应，导致每代女性都逐年落后得越来越远。这些障碍包括“玻璃天花板”和“生育墙”，女性生育后往往要承担更多的家庭责任。
  
  美国政府责任署(Government Accountability Office) 2003年向国会提交的一份里程碑性的报告中指出，即使是在控制了所有你能想像得到的调和因素后──包括女性经验较少、工作时间较短、事业上更多的中断，以及选择低收入工作的倾向──女性的薪酬总体仍较男性低20%。
  
  你有什么看法呢？80后、90后在薪酬支付上的进步会不会在生育墙或是玻璃天花板前戛然而止，就像上两代人一样？还是这新的一代真的有所不同──能够长期保持着薪酬上的影响力？