•     一年一度的大学生毕业在即，各地大学生纷纷开始找工作，就此，有关大学生“学历”的话题也在一些网络、媒体再次引起热议。学历到底能值多少钱？这不仅成为人们对大学生就业关注的一个焦点，也成为影响人们教育观念的一个重要因素。
  
  
  
  　　前不久，有人专门在网上列举一份某地区应届大学毕业生薪酬调查报告，结论告诉人们：学历成为影响大学生起薪水平和职业生命价值的决定因素。我不知道这份调查报告的真实性，但至少有人看完后认为，消息发布者是在蛊惑人心。人们不会忘记曾经出现的“学历崇拜”导致的假文凭泛滥、“权力文凭”盛行等一些不正常现象，和这些现象相比，学历决定起薪和职业价值实质是一种更为严重的“唯学历论”表现，结果会误导人们为了起薪高和寻求职业身价而读书。
  
  
  
  　　学历无疑是衡量人才的重要标准，但学历只是一个人受教育时间的证明，并不等于实际能力和才干。自古至今，学历低但建功立业的人数不胜数，远的来说，瓦特没上过大学却把人类带进了蒸汽机时代，斯蒂芬逊17岁才开始读夜校却发明了第一列火车机车；近的来看，现任国家发改委主任张平只是中专学历，却有着不平凡的工作经历和业绩，并走上了高层领导岗位。
  
  
  
  　　实际上，“学历镀层金，可以拿高薪”早已是过了时的老皇历。随着人才市场的不断发展，现代企业在用人上已不再受学历的束缚，学历与收入也难成正比。最近，上海浦东某投资公司招聘一名副经理，对学历的要求仅在大专以上，而在经验与能力方面却有着相当高的要求。在解释放低学历要求的原因时，负责招聘的人这样坦言：第一是知识折旧越来越快，在学校学习的知识难以受用终身。第二是企业管理工作重要的是综合素质与实战经验，文化素质只是一个基本方面，而综合素质和实战经验是无法在学历教育中完成的，过分注重学历反而是舍本逐末。无独有偶，一家日资自行车有限公司人事科科长也说，他们在录用员工时主要考虑的是员工的工作能力和岗位的匹配度，这样，只要岗位层次相同，即使学历不一样，收入也可能没有什么差距。
  
  
  
  　　当然，学历不能决定起薪水平和职业价值，并不是说学历不再值钱，在求职中完全失去了分量。比如一些高新科技岗位，学历则会成为能否入行的基本条件。由此可见，学历到底能值多少钱是一个永远无法准确回答的问题，更不应该由此来影响和束缚我们的思想。在飞速发展的今天，学历的价值需要去理性衡量。