•     记者从市人力资源市场获悉，今年以来，企业给普通工人的待遇相比去年同期至少提高了20%以上，几乎所有招聘企业都开出了1000元以上的月薪，并将以往3个月试用期缩短到1~2个月。而且，技术类岗位工资一般在2000~3000元左右，比去年同期增长近30％。 
  
  　　据了解，近年来，由于物价上涨，打工者月收入低于1000元已经难以维持生活，并且与以前的只是为了填饱肚子就外出打工不同的是，现在的打 工者有更多的生活需求，对薪酬的要求自然“水涨船高”。“物价上涨以及一系列相关法规的实施，使加工制造企业的劳动力成本逐渐告别以往的‘低廉’时代。”市劳动和社会保障局相关负责人说。
  
  　　“劳动力成本”正日渐提高
  
  　　近年来，以劳动密集型为特征的制造加工企业出现了越来越严重的用工荒，无论是从事简单工艺的一线普通工人还是技术岗位人员，都遭遇了“招工难”。
  
  　　“劳动力短缺现象在政府免除农业税后逐渐显现，由于现在种粮食不仅不用交税，还能获得补贴，虽然进城打工收入仍然多一些，但在家务农除了养家糊口还略有剩余，不少洗脚离田的农民重新种起了田。”据市劳动和社会保障局相关负责人介绍，招工不足给许多劳动密集型企业带来的首先是生产的难以为继，有的企业拿到了订单，客户急等发货，而工人尤其是技工和熟练工的缺失，直接导致一线生产停滞或产品难以保证质量，对企业的打击不言而喻。
  
  　　在这种情况下，“物以稀为贵”的道理在劳动力市场上开始得到了充分体现。在前不久举办的“民营企业招聘周”上，记者发现，大多数企业打出的招工广告开出的薪酬超过1500元。而据市人力资源市场相关负责人介绍，今年以来，岛城企业给普通工人的待遇相比去年同期至少提高了20%以上，几乎所有招聘企业都将普通工人的综合月工资提高到了1000元以上，并将以往通常的3个月试用期缩短到1~2个月。而技术类岗位工资一般在2000~3000元左右，比去年同期增长近30％。
  
  　　此外，从今年１月１日《劳动合同法》实施后，企业拖欠工资、不缴纳社会保险的现象属于违反劳动合同法的行为，企业要承担较高的违法成本。而于5月1日实施的《劳动争议仲裁调解法》也将赋予工人更有利的维权武器。业内人士普遍认为，在规范劳动用工关系后，不能再违法规避而需要兑现的加班工资、社会保险费等，使劳动力成本提高了30%至40%。
  
  　　产业升级化解成本压力
  
  　　人力资源和社会保障部曾在一份调研报告中指出，随着近年来中国产品出口快速增长，中国与美国、欧盟等发达国家的贸易摩擦日益加剧。“继续采取低工资、低成本进行国际竞争的空间已越来越校而这种模式非但没有给我们带来什么好处和争得更大市场，还很容易让我们背上倾销的恶名，因此，我们就不得不再次面临欧美市场配额的限制和反倾销的威胁。”有关企业人士说。
  
  　　在这种情况下，由“劳动力成本低廉”而导致的“招工难”已经引起一些企业的重视。近年来，我市一些企业年底时纷纷采取各种各样的留人措施，如给回家过年的员工发路费、年货或者包车直接将他们送回家；承诺对介绍新员工者，一旦被录用后就可加奖金等。
  
  　　然而，对于企业来说，既要承担劳动力成本的提升，又有利润可赚，长期保持在其行业内的竞争力，必由之路只能是产业创新，提升产品附加值。 “劳动力成本提高后，过去加工制造企业依赖大量劳动力的生产模式已经难以为继，那些由人工操作的简单工序将会用机械化、自动化来替代。”市劳动和社会保障局相关负责人说，“在这种情况下，如何加快产业创新、产业升级，如何实现增长方式的转变，如何加快职业技能培训教育，提高劳动力素质，是我们共同需要面对的新的挑战。”
  
  　　与此同时，相关专家也指出，中国经济从低成本时代进入高成本时代的趋势不可避免，这实际上是持续三十年的改革开放使市场经济结构发生变化的结果，而这种变化，正是经济转型的强烈信号。