•     话题 大学生保姆为什么稀缺
  
  　　珠海市民的家政需求催生出大学生“全职保姆”，面对去年以来翻倍的薪酬指导价，合格的大学生“全职保姆”仍然供不应求（《珠江晚报》6月7日）。
  
  　　出于对下一代的期望，家长们在选择“全职保姆”时难免苛刻，这就大大突破出应征者“品学”（思想品德、学习成绩）的层次，扩展到体态体貌、言谈修养、举止礼仪等方面，其要求通常会超过企业雇主对应届毕业生甚至公务员招录。
  
  　　应征的大学生除了工作薪酬、人身安全等考虑因素之外，不少人也会考虑雇主方的社会地位，尤其到了高年级，大学生寻求兼职和假期工已然将未来就业纳入视野，如果雇主方能够帮忙找到正式工作，自是当中优选。
  
  　　因此，大学生“全职保姆”难寻的现象，不能够藉此说明大学生不愿吃苦、生活自理能力差，其症结在于雇主和求职者双方隐藏或模糊了己方期望值，形成了付出和期望的错位。如果家政公司、高校勤工俭学管理部门有意解决此类问题，最主要的就是明晰双方期望值、调和错位，减少信息的不对称。此外，应引导家长更理性、实际地选择“全职保姆”，孩子的成长最需要的不是课程的辅导，而是平等、友善的交流，后一问题的解决可以引导孩子自发积极学习、提高交际协调的能力；对有意应征假期家政工作的大学在校生来说，不必讳言短期成功、贵人相助的故事很难复制、重复概率极低且从来不留机会给守株待兔之辈，他们最需要的也还是适应、融入环境的能力，家政工作通常能够提供这样一个平台，实在应该努力争取并负责完成