•     职工工资涨不涨，全凭企业老板说了算，这种局面有望逐渐打破。记者昨天从省劳动保障厅获悉，我省正大力推广工资集体协商制度，到今年年底，我省开展工资集体协商的企业，要占建立工会组织企业的一半。省劳动保障厅有关负责人介绍，我省劳动关系集体协调和集体合同工作薄弱，一些企业忽视工会建设，没有集体协商的条件，工资集体协商制度尚未完全建立，由于劳动关系双方协调意识不强、主体地位不平等，导致工资集体协商难以开展。
      今年，我省将选择生产经营比较正常，管理扎实、工会工作开展比较好的企业，根据企业性质、类型等情况，明确工资集体协商的侧重点，特别是经营收入和普通职工工资的合理比例，建立职工工资增长与经营收入相联系的机制。
     在非公有制企业，重点协商本单位工资标准、工资调整幅度办法、劳动定额以及计件单价等内容；开展行业性、区域性工资集体协商，重点协商本行业、本区域内最低工资标准、调整的最低幅度以及同工种的定额标准等内容。