“对优秀的管理者来说，中国市场有着太多的机会和诱惑，真正要发愁的是企业如何找到合适的管理者，而不是优秀的管理者找到合适的工作。”这位负责人说。 　　近几年猎头市场的繁荣也能从侧面印证真正要发愁的是企业如何找到合适的管理者，而不是优秀的管理者找到合适的工作。”这个观点。

     智联猎头部总监徐荷香认为，在很长时期内，中国职业经理人队伍都处于整体缺失状态，其成规模出现只是近些年的事情，有着专业化高度的高管非常稀缺，而随着中国经济的快速发展，企业对高管的需求激增，“优秀企业高管因稀缺正受到更多的青睐。”

　　中国高端人才市场还远远谈不上饱和，那些有着国际化背景的高管可以从容不迫地挑选企业。麦肯锡调查表明：中国需要7.5万名具有国际运营经验的职业经理人，来填补跨国公司及不断扩张的国内企业高层职位，但目前中国只有5000名左右经理人能达到这个标准。

　　有调查表明，绝大多数在华外资企业CEO最关注的经营问题都与人力资源密切相关。超过80%的外资企业经营者都感到未来人才短缺的压力，在各类人才中最缺乏的是领导型的经营人才。

　　资源的缺乏导致竞争的激烈，高管频繁的流动足以说明这一点。上海荣正投资咨询经理马飞告诉记者，竞争最激烈的行业之一为IT，传统行业较少，不过零售行业的竞争近两年开始越来越激烈。随着外资服务业对中国市场的开疆扩土，近期内地和香港的金融行业人才争夺正在升级，随之也对会计、法律和公共关系等相关支持行业起到了推动作用。

　　据上海荣正提供的资料，2006年，中国公司高管最高年薪可比平均值上升了19.99%，2005上升幅度为23.05%.

　　有行业专家警告说，由于无法找到关键职位的合格人选，许多跨国公司扩张计划都遭遇了挫折。合适高管的缺乏正在带来不利的影响。“其实去看看前几年很红火、现在已经消沉的企业，你会发现很多都是因为没有找到合适的高管。”徐荷香说。

　　与国际企业相比，中国本土民营企业受到冲击要小，因为具有国际化背景同时又熟悉中国市场的人才少之又少。“因业绩欠佳而离职的人，往往还能找到薪水更多的工作。”有国际公司抱怨说。

　　当然，这不是说国内企业没有遇到问题，目前国内企业主要是靠内部人才培养为主，但内部培养的时间周期显然跟不上企业的扩张速度。而且，随着中国企业国际化进程的加快，感受到的高管人才压力将越来越大。

　　“随着全球化进一步深入，中国高管人才的供求也将进一步国际化。现在国内企业更多的是采用企业内部或者行业内部培养的方式，今后将会有更多的海外高管人才进入中国。”