•     最近，有关公务员工资的话题又成焦点：不管是公务员在网上晒工资，还是某县委书记称自己工资“8年翻5倍”，以及这次的“公务员纳税门”事件，均引起议论纷纷。这在无形之中传递出一个信号：公务员工资制度早该透明了。
  
  　　对公务员工资制度认识上存在“盲区”，源头就在于公务员工资制度缺乏透明度。工资制度如何设计，工资制定的依据是什么，不同部门不同职位的工资标准、缴税情况等信息，公众无法从权威、公开的渠道获知。公众获得的零星信息，要么是网络的跟帖流传，要么是某官员的“口误”。
  
  　　深究下去，原因是公务员工资制度离“阳光透明”还有一定距离。从地方到行业，从一般管理部门到综合管理部门，从职能部门到执法部门，从部门到内设机构，除国家规定的项目以外，不同地方、不同行业、不同部门，由于职权不一样、考核方法不一样、工作的规范性不一样，不仅工资外的奖金、福利、补贴、津贴等项目繁多，而且差距很大。
  
  　　实际上，在正常的社会状态下，公务员工资制度应像个“玻璃钱柜”。在我国的香港特别行政区，公务员无论是初级还是高级，从署长级官员到行政长官，他们的年薪公众都可看得明明白白，香港公务员工资调整也需要通过一些法定的公开程序，包括公务员薪酬与私营机构雇员薪酬调查、行政会议的讨论、立法会的审批等。同样在法国，同级公务员的工资和福利标准基本是统一的，也就是说，相同级别、相同职业的公务员不论在何种部门工作，工资基本一致；同时，法国公务员工资按照不同的级别档次规定工资指数，最高是812点，最低是217点，政府每年确定每点指数相当于多少货币。例如，一个相当于我国正处级职员的中级公务员对应的工资指数是450点，2006年每个工资点数是50欧元/年，那么该职员的工资就是450×50=22500欧元/年。
  
  　　5月1日《信息公开条例》就要施行，新的《国务院工作规则》也重点提到政务公开。我们有理由相信，作为信息公开的重要部分———公务员工资制度透明化的脚步正越来越近。