•     国家统计局昨天上午新鲜出炉的4月CPI同比上涨8.5%。上周末，4月工业品出厂价格（CPP）上涨8.1%的信息公布后，CPI的上涨指数几乎就没有什么悬念了。 
      留给人们热议的是物价高增长，工资怎么办？现在，一拨人提出工资与物价联动，具体地说，与CPI挂钩；另一拨人则表示：不宜直接硬性挂钩CPI。有人问我是哪拨的，我大概不入流，哪拨的都不是。原因很简单，我始终搞不懂为什么涨工资一定要看CPI的脸色，CPI不涨就不能涨工资吗？
  
      很多人喜欢做单一选项的题目，比如工资与CPI该不该挂钩？在我看来，涨工资除了可以与CPI挂钩这一选项外，至少还有两个选项：一个是涨工资与GDP挂钩，另一个是涨工资与财政收入增幅挂钩。
  
      工资与CPI挂钩，严格地讲，那能叫涨工资吗？那叫对冲，两者相抵。物价高增长，工资不涨，人民收入降低了。工资保持与物价上涨同步，顶多也就是工薪阶层未受损而已。所以，争论工资与CPI该不该挂钩，简直是猴拿虱子——瞎掰。
  
      争论一下工资该不该与GDP挂钩，还有那么点意思。国民经济发展了，财富的蛋糕一年比一年大，工资收入随之增长，每年涨个百分之十以上，这才叫在发展中共享，在共享中发展。工资倘若不与GDP挂钩，至少不能让老百姓直接感受到经济高增长的成果。
  
      更值得争论的，就是工资要不要与财政收入增幅同步。政府财政收入每年增长20%至30%，这是国富的一个重要标志。如果工资也按此幅度增长，则反映国富民也富。反之，财政收入每年大幅度增长，而老百姓工资只与CPI挂钩，只能保持与高增长的物价同步，民富的目标就会很难实现。
  
      提出“政府在调控工资时，肯定要考虑物价因素，但不宜直接硬性挂钩CPI”这一主张的人，是中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南。一批专家的根据是“因为挂钩会加大成本推动压力，对全面通胀带来隐忧”。
  
      专家的话自然是有一定的道理。工资属于人力成本，与物价上涨有直接关系。不过，当那些企业高管年薪几百万、几千万时，他们一个人的收入顶上几百个、几千个职工的收入时，专家为什么不说他们“加大成本推动压力”呢？老百姓的工资收入与中国的物价上涨挂钩，专家们急忙表态以为不妥，担心对“全面通胀带来隐忧”，难道企业高管的收入不用摊入企业成本吗？
  
      更令人难以理解的是，一些没有良知的专家，居然还在为拿几百万、几千万年薪的高管们叫屈，认为他们与国外同行比，薪酬拿得不是多了，而是少了。与美国大老板相比，或许我们那些拿几百万、几千万人民币年薪的高管，的确拿得还不够，这是不容否认的事实。但是，专家们忘了还有一个事实，就是我们企业的员工的薪酬与美国员工相比，更加少得可怜。在与外企高管比薪酬时，为什么不与外企员工比薪酬呢？那些参照外企高管给自己发高薪的高管们，什么时候也参照外企员工收入给自己的职工发薪，才让人心服口服。
  
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