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未来职业经理人的成功激励

来自:网上搜集作者: 匿名发布时间:2007-12-22 18:21:37

写下这篇文章题目之前，作为一名有志于“中国现代企业管理”的研究者和实践者，我从来都没有勇气把自己比作明珠，更没有充分认识到自己以“职业经理人”为奋斗方向所意味着的巨大导向价值。
　　在这里本人应该声明的是，并不是说以前没有认识到自身的价值所在，而是对于自己的清晰定位和认识需要一个过程。事实上，早在上个世纪九十年代中叶，本人就已经制定了时间跨度达十年之久的长远规划，很早就具有了自我设计管理的意识，并且拥有了追求成功和卓越的基因。

　　一、感性对于管理研究和学习的力量

　　回首本人近十年来所走过的艰辛心路历程，也许能够带给所有还未成为职业经理人以及已经成为职业经理人但做得还不够优秀卓越的中国有志青年们以深刻的人生体验，并用于指导自己的人生实践，引发深层次的职业规范和思考。如果说西方包括哈佛大学在内的管理教学精髓在于结合案例，那么我相信在中国结合更多个人职业体验和理解的教学，更能让中国的管理学习者们更深刻地认识到感性思考的力量。
　　本人认为，企业管理决策者的主要价值在于对“例外事务和突发事件、危机的管理”。为此，他们除了要掌握必须具备的专业基础知识和技能、熟悉企业基本情况和外部环境以及掌握了全盘的企业信息数据之外，更为隐蔽也更能决定职业经理人价值的优势在于他们充满感性而快速的精准决策。
　　但是，令人意外的是他们中很少有人主动承认或提到感性的力量，更多的愿意把自己的正确决策归结于理智的把握和掌控。而本人对于管理的研究或许不一定具有普遍的适合于所有人学习管理，但相信从个人职业体验和实践入手，或许会更有说服力和借鉴意义。企业管理专家并不一定非要从经典学院里诞生，当然本人对于管理的学习，并没有离开或者放弃世界各个著名大学的管理学和专家的著作，而且本人正是通过现代社会没有围墙的大学学习（正式出版书籍和网络资源）而拥有正规的学习管理知识背景和根基（本人感谢现代无围墙式的知识时代带给现代人的机遇，否则以我当时的条件，即使有此天赋也不可能想象某天在管理上取得成就）。不过，我更多的愿意把自己学习、实践和个人独立思考紧密结合起来，让管理的学习更具感性和人性化特征，从而更有利于人们对于管理理论和方法的灵活运用。
　　这篇文章的价值就将主要体现于此，本人相信它将为后续研究、思考“职业生涯设计和规划”具有蓝图范本的意义，同时也会让自己的职业人生规划和实践更加清晰、明确。

　　二、实践是促进理论研究和创新的催化剂

　　对于以前和现供职企业的领导们，不管他们如何管理企业和部门，以及他们在“管理”这个岗位上的表现

如何，都给研究企业管理提供了鲜活的事实，这是一个生动的管理课堂。本人从中综合接受了许多好的观点，同时也由此形成了自己新的思考。在工作过的数家企业里，更多的时候本人是作为一名被管理者、管理学习者和观察者身份出现。当然，本人短暂的经营管理经历和近年来的管理实践，让本人在管理学习和研究方面实际产生了质的飞跃，实践是促进理论研究和创新的催化剂。

　　三、向管理传授者们的致谢

　　在此，本人也想感谢以前和现在所有的企业领导，以及那些谋面或并未谋面的媒体传播工作者，当然更要包括那些著名包括泰罗、法约尔、西蒙、舒尔茨、科特勒、松下幸之助、卡耐基、彼得·圣吉、科斯等等世界范围内的管理专家前辈以及同时代的中外管理研究者们，因为他们都是本人学习管理的老师。
　　在我所曾经工作过和现在工作过的企业中，最值得感谢的是广东志高空调股份有限公司董事长李兴浩先生。可以说，他天才的经营管理才能、传奇的人生实践经历、独到的经营管理思想以及极具感染力与振撼力的演讲，都给了我耳目一新的感觉。而且，正因为李兴浩先生所领导的志高空调和其企业文化优良大环境、提供的职业成长平台，促成了今天本人在管理学习和研究方面的突飞猛进。

　　我是一颗蒙尘的明珠

　　早几天，部门领导从深圳出差回来，拿出一本《企业管理》杂志给我，并且意味深长地对我说，本期里面有一篇署你名字的文章《李兴浩的唯生产力论》，这可是发表在管理方面具有权威地位的全国性专业杂志，并嘱咐我要珍惜现在的职业平台，更好地发挥才能，更

好地为企业发展服务。
　　坦诚地说，本人状态现在远没有达到理想之境地，有个人主观认识和实际掌控方面的原因，同时也有客观环境方面较为复杂的原因。并非我是个善于找借口的人，准确快速执行是我一直以来对自己的要求，追求成功和卓越人生也容不得这种不良的习气。全面自由发展、构筑个人存在于现代社会的核心竞争力和实现个人极限价值是我规划的奋斗愿景，也是我多年来思索和追寻的理想生存状态。
　　事实上，作为一个积累多年自我管理和规划设计经验的职业人，我仍然能够保持现在奋进的状态，尤其是实际收获没有达到较为理想的设定状态时，仍然能够一如既往地做好自己该做的事，走好自己该走的每一步路，殊为不易。
　　回头想想身边以前或现在的那些同学、同事和朋友们，我也为自己今天的深度感到震惊，这些是我父母那辈人所无法理解的。即便是与我同时代的常人也不一定会理解，但我经常听到有我的同学和同事们对我执着的肯定和敬佩，这是一种精神上至高的无穷激励。
　　在自我管理和发展过程中，我并非孤独前行。沿途有许多同行者，可能起点与我相同，或者与我的起点有很大差别。数年之后，他们或者跑到我前面，或者远远掉在我后面，同时又不断有新人加入到与我同行的队列中。我喜欢看这流动的人群，喜欢看这流动所带来的变化，当然不会忘记了自己坚毅前行的步伐。我是一个绝对全情投入的表演者，同时也是自己人生的设计和规划者，还是这个社会的观察者、分析者、思考者和创新者。
　　我认为，职业经理人是现代职业人的高级阶段，但不是终极阶段，因为人类智慧和世界事物是不断往前发展的，而我们单个

人的生命极其有限，但我们人类前仆后继，不断奋斗，不断创新，因此世界也因我们的努力而充满期望。
　　这里我的同行者们，主要是指区别于常人而有所追求的人，而不是指极为普通并安于现状的人。在我所接受的教育体验中，都是非常重视民众和团体的作用，反对个人英雄主义和社会精英论的存在。
　　可是，当我们睁开双眼便会发现，世界因为极为少数的精英们以巨大的能量改变着发展的进程。自人类社会存在开始，就有了组织和领导，而领导者只是人群中的极少数，领袖则是领导者更尖端的灵魂人才。过去的二十世纪和已经进入的二十一世纪，尤其是知识经济时代的到来，充分印证了这一点，那就是社会精英存在的巨大价值，而80/20定律的发现，把“社会精英论”推到了新的境界。
　　世界范围内成功学的盛行，为培养社会各界精英提供了优良武器。近几年我也从原来的企业管理领域涉及到成功学领域，并且由此加深了对管理的领悟。其实，我接触成功学的最初是掌握一些成功的方法和技巧，可是在学习过程中发现成功与管理竟然是如此的血脉相连，不可分离。管理的目的是为了成功，而成功学为管理提供了理论、方法和工具，当然更多的是感性体验、情绪调节和行动激励等方面，为管理向人类内心世界迈进打开了窗口。
　　人们都知道，管理要素中，最难管理的是人，而人的心灵和思想又是最难管理的，所以人的思想是最伟大的武器。如果一个群体或者团队的思想能够完整协调统一，将会产生多么巨大的能量。二零零四年第九期的《志高人》报上登载的李兴浩董事长专题文章赫然是《比天空更广阔的是人的心灵》，由此也证明了现代企业对于人的内心世界管理的期望。
　　激情、信心、体验、个性化、人本等等一系列词组，都与人的心灵有关。成功学更是宣称，你脑海里想象自己是什么样的人，你便会成为什么样的人。以前我们经常批判中国“大跃进”时代那种“人有多大胆，地有多大产”的思想，直接导致的是人们对客观环境的单方面强调，常常由此把所有的失败和现状都归结于客观环境因素的制约，世界上也有很多的人用这样的思想指导自己的人生实践，为自己的困境或无所作为找借口和理由。我们拒绝虚空和浮躁，需要理智和冷静的思考，但也更需要激情四射的人生！
　　成功学告诉我们，只要你努力，只要你付出，你就一定可以成功！成功的障碍在人本身，在于自己所接受的那些教育和周围失败人群带给你的影响。成功的理由其实也很简单，与此形成鲜明对比的是，这个世界有太多不成功或者不太成功的人。成功学可以说无处不在，成功的案例在我们身边也比比皆是。譬如志高人凭借志高企业文化《二十一条理念》，形成了独特的成功文化氛围。如果要我来解读志高企业文化的特点，那么我只能告诉你，它的唯一特点就是促使和培养企业人走向成功，李兴浩和他的志高空调就是一种成功文化的象征。
　　在走向成功之前，我们有多少人

认为自己是蒙尘的明珠。当我们见到成功人士的光辉时，要仰起头来才能表达我们的敬仰，成功者们也以神一样的姿态大谈成功之道，听者则是云里雾里。刚刚启动我们情绪机器，前面有人就告诉你，他们成功的时机已经过去，你永远无法再有他们那样的机会，也就无法复制他们的成功。时易势变，你永远也不可能象他们那样成功，于是你这样为自己设限。
　　可是，从来没有多少人敢对自己说，我将是一颗光芒四射的明珠。或者即使有勇气说了，却没有规划，没有行动，遇到点点困难和挫折就止步。浅尝辄止，怎么可能成长为参天大树？如果当年在我学习企业管理时因为所接受的正规全日制教育时某

些基础学科方面的缺陷面前止步的话，我相信自己也不可能走到今天，更不可能有今天这样的基础。
　　八九年前，我在一本关于谋略方面的书籍上读到这样一个案例，那就是一个日本人用他自己的人生实践证明了人的智能是多么的无穷宽广。他用五个十年的时间投入，从零开始，分别在五个领域里相继成为该领域的专家级人物。那时我读完这个故事之后，便在想，如果我用一辈子的时间去钻一个专业的话，不想成为世界顶尖级的人物都不可能。今天的我远远没有达到世界级的顶尖水平，可是我认为自己只是暂时蒙上了灰尘而已，总有一天我的光芒将会把整个世界照亮！
　　朋友们，管理和成功是我们必须用一生修习和实践的功课。世界并不因为我们个人的挫折失败而停顿，因为有更多的人们用自己的才智推动着世界的发展。作为中国的职业经理人，或者是中国将来的职业经理人，我们有什么理由因为资本主义数百年的市场经济基础而自卑。
　　不错，我们需要诚恳地学习西方先进的管理理论和方法，但别忘了中国数千年生生不息的中华文化和中华智慧将会为世界的未来创造更多大的价值，作出更伟大的贡献！
　　朋友们，请点亮我们心灯，擦亮我们的眼睛，你便会发现自己原来和那些已经成功的人士一样，具有同样的光芒和亮度。只不过那些已经成功的人士抢在我们前面把灰尘擦拭干净，而我们仍然在灰尘里躺着，或者被或厚或薄的灰尘掩蔽了。
　　读到这里，我的朋友们，你们还会认为自己只是一颗小小的尘沙吗？我相信不会。其实，我们应该坚信，我们是世界最闪亮的明珠！

　　（作者伍建乔，现任职于某家电企业公共关系部，空调业资深人士，有在数家著名空调制造企业工作经历，在企业管理、企业文化、品牌策划等方面具有一定造诣。欢迎您与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： elaoxixng@sina.com

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