如何规划HR的战略伙伴角色? -酷职网

首页

求职宝典

行业秘籍

试题精解

找更多文章资料，输入关键字搜索

首页 >> 管理文章 >> 战略管理

如何规划HR的战略伙伴角色?

来自:网上搜集作者: 匿名发布时间:2007-12-20 14:04:15

　　公司管理层总是投入很多资源以确保其产品、服务、技术和营销能够适应快速变化的市场情况，但经常只有一个部门是例外，这就是HR部门。

　　实际上，有很多企业都是在为人力资本的功能发挥制造着障碍；即使投入不太多的精力，企业都可以通过评估HR的功效及其与商业目标的联系去排除这些障碍。

　　规划、获取、建设和保留人力资本，这些都是HR部门及其人员所应该有的责任；毫不夸张地说，HR功能与企业运营目标的脱钩，就意味着这个企业对很大一部分竞争能力的放弃；在竞争非常激烈的现在市场环境中，HR可以引导企业的革新、培育企业的创新能力、点燃起人才的能量和保持甚至强化企业的竞争优势，从而在企业实现商业目标的过程中发挥巨大的作用。

　　因此，只要你在HR部门做一些必要的投入，它就会该你带来敏锐的商业感觉。

　　通过引入严格的HR业绩诊断评估，利用建立在战略发展和计划执行基础上的结果分析，企业可以将HR与经营战略联系起来。下面的方法就是做HR评估的大致流程：

　　找出企业战略中有关人的作用-确定HR在组织中的作用-确定并排出各种HR因素应该具有的顺序-开发并实施HR战略、结构、人员配置及其服务-确立并执行HR量度标准以评估HR的表现。(可做表)

　　找出企业战略中有关人的作用

　　HR必须与管理层坐下来，一起确定经营方向和预期目标。非常关键的是，HR要知道：管理起人才就是为了使他们为达成商业目标而努力，而这需要HR采取哪些战术和举措？对HR们来说，这一要求将需要他们学习更多有关企业运营、竞争环境和人力资源的知识。

　　要想充分理解企业战略中人的因素，HR们需要围绕这个问题来问一下自己：要达成商业目标，到底需要些什么？这一问题可以延伸为：

　　——我们需要什么样的人才？

　　——公司里有没有这样的人才？有没有在外面寻找这样的人才？

　　——哪部分雇员对战略的实施起着关键性作用？

　　——为了实现企业的运营目标，同时也是为了吸引和保留人才，我们需要建立起什么类型的文化？

　　——什么样的组织结构和系统设置对企业是有利的？什么样的结构会阻碍目标的实现？

　　确定HR在组织中的作用

　　HR传统的事务性作用已经开始变得多维起来。除了高效地完成那些行政事务性工作，HR应该对经营战略有足够的了解和知识，更应该在引导企业为未来所做的革新中做好服务工作。

　　对HR来说，要在企业革新中有所作为，就必须首先了解公司最高管理层、中层和一般职员以及人事部门的各为员工各是怎么去看待HR的作用的；为了明确这一点，企业甚至需要去向他们的股东们问几个对他们来说有些难堪的问题：

　　——从企业的发展历史中看，HR在组织中担当着什么角色？

　　——如果HR可以分别被看作是管理者、行政人员、战略性人员或对企业运营管理有绝对建言作用的人，HR各应承担什么样的任务？可以去参与企业的哪些活动？

[1] [2] [3] 下一页

注：只要你是出于公益目的，我们不限制任何人转载本站内容，但请注明出处和原始网址

[我要评论]

调研报告品牌管理战略管理项目管理生产管理经营管理人力资源财务管理汽车行业现场管理招聘信息论文


	北京数码轻舟科技发展有限公司版权所有 ICP京050055号客服电话：(010)62535917 地址：北京市海淀区成府路35号北楼119室邮编：100083 传真：(010)62535917 联系我们：webmaster#koojob.com 客服邮箱：service#koojob.com(请将#替换@) ©Copyright2004-2006 Beijing Shumaqingzhou Technology Development Co., Ltd.