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北京勤科GT-eHR人力资源管理系统

来自:网上搜集作者: 匿名发布时间:2007-12-20 17:07:34

　　一、公司介绍：

　　北京勤科科技有限公司是一家致力于企业管理信息化的高新技术企业，公司注册在北京海淀中关村科技园，是整合客户管理咨询、提供培训和软件产品实现一体化解决方案的企业。作为国内软件行业成长性最好的公司之一，公司在通讯、电子、电力、能源、制造、零售百货、酒店、建筑、制造业、公用事业，政府部门等行业有广泛的客户群体。公司目标是做中国本土最有价值的独立软件和信息化咨询服务提供商。

　　在整合数家管理咨询公司历年研究成果，兼收并蓄国内外优秀人力资源管理思想和数百家典型用户信息化解决方案基础上，经过一年多潜心钻研，研发了这款适合中国企业特色的人力资源管理信息化解决方案。公司主导产品北京勤科GT-eHR人力资源管理系统

　　公司倡导“3F1E理念，F: Focus 专著人力资源管理；F:Fast 快速实现客户需要，快速响应客户要求，快速实施项目；F：First 第一，我们的目标是人力资源管理行业信息化提供商的No.1。E:EXECUTION：执行，无条件的执行客户提出的需求

　　公司的发展规划是以行业信息化解决方案为核心，为企业和政府提供专家型信息化服务，帮助客户实现管理信息化，籍此提升竞争能力。服务宗旨是：“以用户需求为标准，做软件服务规范。公司将凭借管理咨询积累的先进的管理思想，结合国内企业的实际情况，为客户度身定做个性化解决方案，为企业管理信息化做出贡献。

　　二、产品特点：

　　系统将业务功能和管理功能分开，管理功能中的系统维护和报表中心支持整个系统，领导查询和自助服务系统充分体现软件管理的便利。系统提供二次开发平台，采用开放式架构，对于简单的业务需要客户自己可以在平台上自主实现，复杂业务需求，能够在平台基础上快速实现。

　　系统技术特点：

　　分布式数据库技术：集团企业有很多的分公司，分公司和总部之间采用分布式数据库技术实现信息的同步，而不是传统软件通过分公司合并报表实现数据的汇总。分公司在不与总部通讯的情况下也可以单独使用。

　　C#.net技术：系统采用最新的开发工具，实现业务更加方便。

　　水晶报表：用户可以根据需要开发自己的所需要的各类分析报表，而不要专门的软件公司人员配合，系统能提供各种相关的趋势图。

　　C/S和B/S的混合模式：操作方面分为B/S和C/S两个版本。采用模块化思路设计，客户根据自己需要配置不同模块，模块之间实现无缝链接，保证满足客户需要。

　　业务方面的特点：

　　集团化管理：是针对跨地区的集团企业开发，摆脱以往软件各个公司单独使用软件，集团内部通过数据库同步技术的方式实现集团人力资源信息沟通。

　　规范流程：流程化人力资源管理业务：比如培训与发展流程，考核流程，人员调动审批流程，招聘业务流程等。

　　量化各种指标：职位系数，任职资格，考核指标，培训考核等的量化，改变传统软件模糊的指标集

　　权限的灵活控制：不同的操作人员，操作角色都可以设置不同的权限。系统对不同的人员显示的是不同的界面

　　灵活业务重构：用户根据自己业务需求的调整来调整管理模式

　　业务流程的集成性比较好：系统是综合上百家管理咨询公司和综合国内数十家软件厂商成败得失一次开发成功。

　　系统继承好的客户管理经验：吸取优秀的管理成果

完善产品，把优秀的管理成果信息化是完善公司的产品，同时也为客户提供一定的管理经验

　　三、典型用户

　　北京勤科科技有限公司具有十余年专业人力资源管理软件开发经验，核心产品GT-eHR人力资源管理信息系统已在汽车、纺织、电力、通讯、石油等20多个行业、数百个用户中投入使用。其中包括中钢集团、北京电力设备总厂、东风车桥有限公司、哈尔滨啤酒集团、山西电力建设四公司、鲁泰纺织股份有限公司（全球最大的纺织企业）、东风科技、北京国有资产经营有限公司、北京森德散热器有限公司、东风公司总装配厂等。

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