随着暑期的来临，北京各大高校的校园开始变得冷清起来。而与之相比，种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。随处可见的是一个个应届毕业生，手执个人简历在会场上四处奔波，紧张小心的回答着面试者的提问。那么怎样凭借一份几页的个人简历和不超过五分钟的对话，就能在众多求职者中脱颖而出，赢得招聘者的芳心呢？记者通过采访部分负责招聘的人员，为你解密藏在他们心中的标尺。
　　在交流中考察你的能力

　　“虽然我们和应聘者交流的时间很短，但就是在这样的交流中，我们能对其许多能力进行考察，从而进行初步的选择。”某公司的陶先生告诉记者：“我们公司是做电话营销的，就是要在电话中清楚明了的向客户介绍产品，这必然要求职员具备良好的应变能力和表达能力。而对于这些能力，我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流，对应聘者进行考察。”

　　据记者了解，目前许多行业都对职员的表达能力有着很高的要求，就连那些整天与机器设备打交道的技术人员也不能例外。某公司的一位招聘人员就向记者表示，虽然他们公司招收的是技术人员，但对应聘者的表达能力也有着一定的要求。这主要是因为在他们看来，良好的表达能力会在他们洽谈项目以及与内部人员间的相互配合中，起到关键作用。

　　“通过交谈，我们除了要考察求职者的表达外，还能从中看出他们的思维模式。”北京某投资管理公司的杨逢伟经理对记者讲：“通过交谈我们会发现，有些应聘者的思维是封闭的，而有些应聘者的思维则非常活跃；有的人做事依靠直觉，而有的人则非常理性；有一些人比较注重眼前利益，而另有一些人则着眼于长远。这些就都是我们判断一个人是否适合我们企业的依据。”

　　除此之外，杨逢伟还向记者透露，通过与求职者的交谈，他们还能了解其做事的态度。“在与应聘者的交谈中，我们会问及他们为了什么而工作。有的人会回答为了挣钱，还有的人回答是为了实现自身价值……我觉得这些答案，不是太现实就是太浮夸，而我们需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实的态度。”

　　对于工作的态度，许多招聘人员都向记者表示，一个人的工作态度，能否吃苦耐劳是他们考察的重点。有些应聘者总是很看重工资挣的有多少，工作是否辛苦……这样的人一般是不会被考虑的。“这主要是因为如果我们聘请了一个看重金钱或是懒散的人，他很有可能不会安心工作，那么就会对我们整个团队造成不良的影响。另外，求职者是否容易相处，也是我们所关注的，因为这一点同样会影响团队职工的心情，进而影响工作效率。”一位招聘者对记者讲。

　　要拥有一技之长

　　求职者通过交谈，给招聘人员留下第一印象后，能否成功找到工作则要看其能力的高低。

　　北京某软件公司的颜女士告诉记者：“在众多求职者中，如果你拥有大多数人所没有的能力，而这种能力正是我们行业所需要的，那么这样的人自然会成为招聘会上亮点。”据颜女士讲，虽然有关部门曾经统计，中国IT行业人才缺口超过100万，但真正缺少的是高技能人才。“以我们软件行业为例，随着IT行业的火热，相关专业的毕业生、应聘者也在迅猛增长，能够基本掌握Java、c++等编程语言的人比比皆是，但真正能够对IBM大型机、主机项目进行研发的高级人才却是十分缺乏。如果求职者拥有这方面的技能，必然使其成为人才市场上争抢的对象。”

　　“拥有一技之长确实能为找工作增添砝码。”从事销售行业的黄经理对记者讲：“我们公司的销售业务，主要面对的是海外市场，这就对从业人员的英语能力有着很高的要求。而如果应聘者不仅可以熟练运用英语，还能掌握第二外语，那必然是我们优先考虑的对象。”
除此之外，黄经理也无奈的表示，目前人才市场上最缺乏的还是从事销售的人员。“更确切地说，之所以销售人才缺口巨大，主要是因为广大毕业生不愿从事这一工作。我们的应届毕业生还是把自身的定位定得过高了。”

　　展示自己之前应注意细节

　　在招聘过程中，招聘人员除了对求职者的各项专业素质进行考察外，应征者的一些细节也是他们颇为关注的地方。

　　“对于细节的考察，我觉得主要是形象与举止方面的。而我们的标准，就是通过观察，去感觉这些求职者像不像我们公司的职工。”某公司的招聘人员向记者解释道：“我们的这一标准，就是以我们公司内部职员的言谈举止为标准，去感觉应聘者的气质是否符合我们的需要，是否与我们的团队相协调。试想一下，当你坐在招聘者的座位上，看着众多求职者，你会选择什么样的人呢？你自然会以身边的同事为标准去进行选择，而这样的选择就要凭借招聘者的经验了。”

　　“至于应聘者的穿着打扮，我们并没有特别的要求，只要干净整洁就好。”这位招聘人员继续向记者介绍，求职者衣着的干净整洁，是招聘人员愿意与你展开交谈的前提。“另外，简历的制作也很重要。我们则更喜欢简洁明了、条理清晰的个人简历。而那些封皮花哨，动辄几十页的简历，不能让我们一目了然，尤其是在这样的招聘会场，交流的时间又十分有限的情况下。”

　　本报实习记者王硕