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求职烤你没商量痛说心路历程

来自: 作者: 发布时间:2007-6-20 12:27:22

　　求职难，因为竞争激；求职难，因为很多企业的招聘机制并不利于真正地发现人才；求职难，因为很多企业过于急功近利；求职难，因为有太多的虚假与包装……所以，对于应聘者来说，求职的过程实在是一种“煎烤”。

　　我先炒了他！

　　大四下半学期，我参加过一家知名国有银行的招聘。

　　首轮为笔试，是某个工作日的下午———我只能逃课。一位室友，因刚巧有考试，只能忍痛割爱。

　　一星期后，我收到了面试通知。还来不及欣喜若狂，我突然发现，那位根本未参加笔试的室友，居然也收到了一模一样的面试通知！

　　面试那天，我们俩提前20分钟赶到银行———不仅下午的课又泡汤，为了精心打扮，早上的课也被放弃了。当我们到达时，休息室早被挤得满满当当。我们这些“迟到”的，只能在走廊里徘徊。再细看，那天参加笔试的“熟面孔”差不多都“通过”了笔试。

　　按照随机分发的编号，面试者被安排成5人一批，依次叫进会议室。余下的人只能无所事事地“待命”。

　　那天真够倒霉，我被抽到了最后一批。轮到我进办公室时，已是傍晚5点35分。也许是耽误了下班班车，一进门我就发现，面试官们早已面现焦躁。反正也不会有什么好“结果”了，一坐下，我就忍不住“先发制人”：“你们的时间很宝贵，可我们的时间同样宝贵。为什么不安排几天面试呢，为什么不把通知上的时间分为几档呢？银行的效率，原来就是这样体现的呀！现在，就算你们要我，我也不要你们了。”

　　一口气说完这通话，我起身就走。瞥见面试官尴尬的脸，还有同批面试者近乎“感激”的神情，我特别解气。而那以后的无数次存款，我也再没进过那家银行。(冬尔)

　　太简单也烦！

　　上周的招聘会上，上航的一家经济公司招不懂韩语的老师到韩国教中文。悬挂在醒目处的招生要求并不苛刻：32岁以下；中文或相关专业本科以上；形象端庄、牙齿洁白整齐，普通话标准即可。待遇却也不薄：与公司签2年合同，到汉城、斧山、大日、大丘、光州等5地的学校任教，税后月薪600美金，每周工作5天，每天6节课。

　　招聘的人被一群又一群的女孩围攻了一上午，懒懒地倚在椅子里，为大家设计“远大前程”：“你去韩国当两年老师，积累些经验，回来可到外资公司做事。如果教一个大老板，将来还可跟着老板到中国来开公司。”一席话说得人“蠢蠢欲动”。

　　真的这么简单就能去？不懂韩语怎么教学？吃住又如何？招聘者一一作了解释，并笑着说，就是不难呀。

　　我的脑海里似乎闪过在无穷花盛开的韩国，我潇洒地讲课、悠闲地读书、学了一堆时尚，然后衣锦还乡。但另一份银行的工作也在向我招手，虽不甚满意，毕竟踏实；而这要真去了，心里还真没底。现在韩国正掀“汉潮”，过两年不“热”了，想出去就没这么容易了。唉，可真抓挠人！(扰扰)

　　招人只为用个够

　　我是中文系的毕业生，又留学日本多年，也有在日本大公司工作的经验，很多人会觉得以我这样的条件，求职应该没有问题，其实我碰的壁依然不少。

　　最令人难以接受的，是那次应聘一家日资大公司的前台小姐(Reception)。就我而言，那肯定不是发挥我才能的工作，只是因为一时找不到称心的，才想“低就”一下。我顺利通过了笔试和招聘人员的面试，然后接受总经理的面试。总经理手头有我的各种文字资料，对我面谈时表现也表满意，最后问我英语水准如何？我坦言，我的英语口语不行。那以后，就再没有了这家公司的音讯。后来我去电询问，才知是在英语上“卡壳”，我落选了。

　　可是，主动通知一声，是对应聘者最起码的尊重吧？日资公司的前台小姐，说英语的机会很少，即使培训一下也不是难事吧？以我的资历还不至于学不会吧？其实很多很多的岗位都是需要职业培训的，而目前绝大多数的招聘企业，都只把眼光盯着上手就能用的人，而丝毫不在意人的潜质，也别指望录用后会有良好的培养前景。(华子)

　　这是谁求谁呀？

　　这是我在同一时段应聘的两家态度截然不同的公司，因而印象特别深刻。

　　一家是大型国企，待遇很好，求聘者众。应聘过程很中规中矩：提交个人资料、填表、等待、面试，面试是完全的他问我答。给我的感觉，是这个企业有很强的“等级观念”，他是“上司”，全控局势；我连“下属”都不是，自然得完全受控于人。

　　另一家是保险公司，应聘过程差不多，但“等着”变成了“请先在休息室休息一下”，且每一环节都有工作人员递送茶水，笑容可掬。面试的时候，对方每提一个问题，都会询问我有什么想法。就像我已是他们的同事，我们正就企业发展的共同话题，在进行平等地沟通与交流。这让我觉得，这是个挺人性化的企业，是很诚意地希望优秀人才加盟。

　　可不是吗？尽管现在找工作不易，可企业要真正找到既适合又敬业的人才也不易，谁求谁呀？(陈功)

　　面试必备15问

　　在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：

　　1、对你来说工作中最重要的是什么？

　　2、为什么愿意为本公司工作？

　　3、你认为公司为什么要聘用你？

　　4、如果我们聘用你，你会待多久？

　　5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

　　6、你的长处是什么？

　　7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

　　8、你如何评价你的前任老板？

　　9、你的业余时间喜欢做什么？

　　10、你觉得5年后你会是什么样？

　　11、你对薪水的期望是多少？

　　12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。

　　13、你对什么职位感兴趣？

　　14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。

　　15、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”(zonley)

　　郁闷种种

　　●冷漠

　　应聘中遇到最多的，就是彻骨的冷漠。许多单位，你将简历送去，他们只是随手往边上一放，不看一眼，不问一声，抛一句“一个星期后恭候佳音吧”，算很客气了。可实际上，再多星期也候不到音讯。真的，进大学时，我们是天之骄子，离大学时，我们一文不值。(阿伦)

　　●欺骗

　　应聘第一课，就是识别虚假广告。现在什么天花乱坠的头衔都有，什么业务主管、销售经理、销售代表、代理人……而头衔与实际的工作却有很大的距离。一次我去应聘保险业务主管，什么都谈好了，招聘人却说让我做保险代理人，说“从基层做起，业务主管是你的奋头目标。”从代理人到业务主管，中间有四五个阶梯，又不设定“奋斗”期限，实际就是招你当代理人。我是学经济的，可以肯定地说，这是欺骗性的招聘行为。(俊)

　　●利用

　　一些单位的“招聘”完全是幌子，不过是借以宣传自己和扩展业务。比如一些留学咨询公司，他用你的目的，只是为了让你去学校宣传他们公司，为他们引荐有留学意向的学生；而谈到薪水却支吾其词，简直把我们当免费劳动力。

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