求职者遭遇的十大难题 -酷职网

首页

求职宝典

行业秘籍

试题精解

找更多文章资料，输入关键字搜索

首页 >> 毕业生频道 >> 毕业生-直面求职

求职者遭遇的十大难题

来自: 作者: 匿名发布时间:2007-6-20 12:23:24

导言：你毕业了（或即将毕业了）。
你被解雇了。
你被免职了。
你被开除了。
你不想干现在的工作了。
你目前的工作也不错，但事实上你应当受到的待遇更好些。
也许你会问自己：“我的职业前途在哪里”？
可是，想找到一份理想的工作并不是一件简单的事。我们到哪儿才能学到使我们能找到理想工作的策略和技巧呢？
“天虎人才网”将帮你找到方法。

求职者遭遇的十大难题
天虎人才网送你解决之道

1、为什么总找不到称心的工作？
　　找一个称心如意的工作，是每一个人的良好愿望。但是，许多人都对为自己的工作不是很满意，为什么找不到自己称心的工作呢？
　　对策：一个人的工作是否称心，首先表现在自己的个性和对工作本身的兴趣上，所谓称心，就是对自己的职业本身是否喜欢、是否适合，其次才是薪酬、人文环境、企业前景、人际关系等。对工作本身有无兴趣及工作本身是否适合自己，是衡量职业满意度的主要标准。
　　兴趣浓厚，会在工作中迸发出极大的创造力和投入度，相对其他的外部条件却乞求甚少，适合自己的个性，也就是利用了自己之长。所以，找工作不能人云亦云，找所谓的热门职业、高薪职业。一定要以个性、爱好、兴趣，结合自己的实际综合能力，对自己有一个客观的定位与评估！对自己的职业做符合实际的规划。根据个性、兴趣及能力有针对性的寻求工作，从而找到自己真正喜欢的称心职业。
　　现在，想找一个称心的工作，您只需拨通——天虎人才网“365完全职场”求职热线电话028-86740083，一切问题都由职业顾问帮您解决！

2、为什么花了许多钱找工作，却总也没有结果?
　　花少许的钱，找一个好的工作，这在过去对求职者来讲无疑于奢求。许多人是钱花费了不少，但工作却总也没有找到。
　　对策：找工作一般不外乎几种渠道：广告信息（报刊、电视）、现场招聘会、熟人介绍、网上招聘、中介推荐等，这些形式各有优势，也有许多不足。如：信息过时、不准确、对企业及职位信息不了解、具有盲目性、中介陷阱、岗位信息量小、时间耗费长等等。递交了无数的简历，却总也杳无音信，或经过了无数次的面试，却还在为寻求工作而奔波。这些方式让你花了钱，却办不了事，而且耗去你太多的时间，到头来也没有结果。
有了天虎人才网“365完全职场”服务体系这个全新的人才交流与服务平台，你只需要作一个求职登记（网上或书面均可），就会得到天虎人才网“365完全职场服务体系”的全力帮助，丰富的企业招聘岗位信息，保证你的职位选择。

3、为什么总是觉得工资太低,而工作太多?
　　工作轻松点，福利好一点，工资高一点，是现在许多求职者的心态反映。为什么一些求职者老是觉得自己的工作太多，工资太少？
　　对策：工作既轻松工资又要高，这种职业的确很难找。实际生活中也鲜有这样的好事，就像寻求职业的海市蜃楼。俗话说：一分劳动，一分报酬。高薪，必然有相应的工作要求和技术难度，世上没有白吃的午餐，求职者应该正确评价自己，对自己的经验、学识和能力素质做客观评定，结合地区经济水平及企业实际情况，寻求一个适当待遇的工作，将一项工做好做精，进行经验和知识的积淀，以求得到晋升和今后的谋求高薪的职业。切记不要这山望着那山高，不顾自己的能力水平，期望值过高，心态浮躁不定，导致本职工作干不好而丢掉现有的工作。

4、为什么总觉得自己才高八斗却找不到工作?
　　为什么现实生活中，有些人自侍能力强、有水平，高不成、低不就，频繁奔波于职场和招聘单位，却总是没找到工作？
　　对策：天生我才必有用，是说每一个人都有施展自己本领才华的领域和机会。但并不是你期待愿望有多高机会就会有多少。一定要客观的定位自己的能力，不要不切实际地确定过高的标准，一心选择期望值太高或职业太热门的工作，因而导致求职失败。应及时调整自己的期望值和心态，既不能自卑也不要自傲，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的企业与职位。不要期望一个单位能满足你所有的希望和要求，要抓住主要矛盾。比如，首选专业对口并且业务饱和的单位，或者用发展的眼光分析判断，寻求有发展前景的企业，或企业的人文环境好、培训机会多、晋升机制健全等。以后的机会还要靠你自己去创造，把握住现在，你就会拥有美好的将来！。

5、为什么工作了很久却得不到提升?
　　工作—进步--晋升，获得信赖和奖励，是大多数人工作的动力，但是，为什么工作了很久却的不到提升？
　　对策：工作业绩和业务能力是员工得以提升的主要依据，工作的经验和年限也是参考条件之一。但决不是有了业绩、工作的时间长了就一定会得到提升。公司在提升员工时，除了业绩考核制度以外，更多会考虑一个人的综合素质，如：个性情况、职业风格及公务关系处理能力、竞争力、管理、领导、交际、全局分析、创造力、表达、合作、人际应对等等的一些素质能力，其中个性和职业风格又是主要的考评标准。因为一个人的职业风格往往取决于自己的个性，不同职业风格类型决定了你工作的领域和层面。业务能力强，并不表示你的管理能力就强，同样，管理能力并不代表你的领导能力等。所以，应该综合评价自己的能力素质，了解自己的个性与职业风格类型，调整心态，定位自己的职业目标，踏踏实实做好现有的本职工作，只要你努力了，总会有结果。

6、为什么好不容易进入面试却败兴而归?
　　面试--是每一个求职者都要经历的一道门槛。求职者大都有这样的经历，投递了许多的简历，好不容易得到面试通知去企业面试，最终却败兴而归。
　　对策：面试是求职者被当面评价、审视。此时大多应聘者都会有一种忐忑不安和自我怀疑的焦虑感，会出现伴随焦虑的一些普遍的生理和心理不适反应，不过，这没关系，既然你已经认识到了你所感觉的各种反应，祝贺你已经迈出了缓解焦虑的第一步，接下来，你所要作的就是如何调动自身存在的积极因素来应对这些焦虑的生理反应和错误意念。先要减轻生理反应，作深呼吸以放慢呼吸频率，可能会出现令人振奋的效果，因为做任何的改变都会有助于你摆脱目前糟糕的泥潭，况且这种改变是如此地轻而易举，为什么不去做呢?如果再加上打打哈欠、从头到脚放松放松一下整个身体，效果会更佳。千万别忘了发挥一下你丰富的想象力：重温一下你自己处理类似局面的成功经历，回味一下当时的美好感觉；想象一下面试成功之后的舒畅感；或把自己想象成为一位你所倾慕已久的成功人士，然后想他所想、所做和所感。这样做既可以帮助你摆脱焦虑和紧张的束缚，又可使你对自己的想象力更富有信心，还可以让你有更多一次地体验轻松和愉快的经历。
　　当那些错误意念在你的头脑中恣意奔驰时，千万要命令自己：让自信的自我蹦跳出来与自卑的自我作坚决的斗争，对那些自我否定的意念一一加以有力地批驳： ①面试是一种特殊而有意思的情景，一个人的一生总要经历各种不同的生活情景才能得到成长和提高，我现在正在体验它，这不是一件很有收获和很有趣的事情吗? ②每个人都有自己的优缺点，既然我已经被挑选来面试，至少与他们处于一个起跑点，况且这也是一个展现自我比他人强大的机会，竞争对手越多正好越有刺激性呢! ③被人评价和挑选肯定没有评价和挑选他人来得舒服，但是考官本人也挺紧张，担心是否能为单位挑选到合适的人，我的出现也是给他们一个机会。 ④虽然这是我第一次应付这样的场面，确实有点难度，但也有点挑战性，正好可以锻炼锻炼自说到底，即便这次面试未被人看中，我至少还可以收获到一次面试的经验和承受挫折的机会。总乏，原则就是停止身体的紧张和理清头脑的混乱，用积极和自信的意念去驱除和替代错误的意念，让自己以一种轻松自然的心态去从容面对。所以焦虑和紧张并不可怕，只要你善于驾驭它，就会可以找到放松自己的办法，说不定还会助你一臂之力，成为你迎接挑战和迈向成功的一匹快马!
　　当然，面试时还要注意一些细细枝末节，因为许多人求职失败，往往不是由于他的才华，而是面试中的举手投足及错误作法，导致功亏一篑：①没有充足的准备、②没有专业修养、③在等待时和其他面试者聊天、④无所顾忌侃侃而谈、⑤缺少积极心态、自卑、⑥不拘小节、⑦把握不住结束面试的时机、⑧不要主动打探薪酬、⑨要实事求是、⑩迟到等。

7、为什么做过许多方面的工作,却总是无法确定自己的终身职业?
　　35岁的蒋先生说：“我的职业经历比较复杂，干过许多工作，体验也很多。现在突然发现真的并不了解自己，该怎样发展？我身边的许多朋友也这样。”
　　40岁的杨经理说：“工作了这么长时间，回顾过去忙忙碌碌的生活，还真的有些糊涂了。自己到底要什么？做人做事有什么优势和不足？适合从事什么工作？下一步如何发展呢？”
　　对策：这主要是自己的职业生涯目标不明确，职业定位不准。一个人的职业生涯中，至少有四个时期会陷入“认不清发展道路”的迷雾之中。这个阶段，个人会突然感觉到过去对社会、对工作、对自己的事似乎发生了错误。而自己长期养成的行为习惯好像变成了事业的“绊脚石”。想改变自己，又不忍心否定过去；想改变生活方式，又担心新的选择并不是最适合自己的。出现这些问题时，注意从三方面考虑问题： ①了解自我、观察自我、分析自我，最好是借助职业专家的咨询指导帮助。 ②把握职业生涯发展的主要任务。③了解组织特性，学会与组织配合。职业生涯基本点是个人，但职业生涯却是个人与组织相互作用的结果。个人发展的一个重要原则是：所设计的职业生涯对于个人和组织利益都能够满足。很多事业人在发展中的失误和迷茫不是个人的特点与职业不匹配，而是个人不能够与管理尚不完善的组织相配合，结果总是找不到适合自己的位置。
　　以上事例说明很多人在职业定位时忽略了自身很大的优势，有的是使用了他的弱项，有的没有充分了解到自己的兴趣点导致职业定位出了问题。如果寻求职业顾问的协助，他们就会避免走弯路，更快地接近成功。
　　在职业选择或评价自我价值的过程中，遇到挫折、失败是在所难免的，这需要你有顽强的毅力、坚定的志向、充足的信心；确定自身的价值既不能过高，也不能过分自卑，评价过高会产生骄傲情绪，而经常担心能力差，则会导致自信心不足，最终使职业发展失败。值得一提的是，沮丧和退却是职业生涯中很重要的一部分，在一定程度上，你须有承担风险的心理准备。此外，适时的学习和参加培训十分重要。现在许多人为了适应社会的发展、职业市场的需求在不断充电，使得职业提升或转换获得有力的背景支持。
　　每个人都有他杰出的优势，职业顾问可以让个人充分了解到自身的能力，并协助他更好的发挥。职业定位就是要让每个人在专家的指导和启发下，充分地了解自己。将自己的能力最大地发挥出来，在职业生涯中掌握主动，把握机会。
　　天虎人才网职业顾问会借助一些有科学根据的测评技术，帮助您了解自身的优势与长处，提出一些发挥这些优势的建议，在未来的职业生涯中打败竞争者。以使自己的职业选择成为有目的、有现实依据的事情，你必须从一个发展的角度来看待你的职业价值。充分发挥优势并驾驭弱点。

8、为什么别人已经成功，而自己还在职海中苦苦寻觅？
　　许多求职者有这样的感觉：为什么与自己一起工作的一些同学、同事现在已经是事业有成，职业旅途一帆风顺，而自己却还在职海中苦苦寻觅？
　　对策：一个人的成功受学识、能力、目标、勤奋、成就欲望、综合素质及环境、机遇的影响，能力具有一定的先天性：如创造力、想象力、管理能力、表达能力等，其他的条件则是可以通过后天学习获得的。而一个人成功的欲望和人生目标，对于成功有重要作用。失去目标或目标不明确都不会成功，换句话讲：成功是对有心人而言，有心人、事竟成！没有目标、生活随意，将会一事无成。
　　职业目标（事业成功的目标）的确立是非常重要的，成功的人除了环境、机遇的因素外，大都是有明确的奋斗目标，持之以恒，得到回报。所以要想取得事业的成功，一定要设计自己的职业生涯规划，制定出人生目标、中长期目标和短期目标。同时，一个人的职业生涯是一个漫长的过程。也许一生只从事一种职业，也许一生中从事多种职业，但每个人都希望找到一种相对稳固、适合自己的职业。如何选择和规划自己的职业生涯，这往往受学识、爱好、机遇、工作环境等主客观条件的制约，只有根据现行的工作需要改变原来的职业目标和兴趣，调整心态，培养对所从事的职业的敬业精神，在实践中产生对事业的热爱，才能集中精力全身心投入工作，实现个人价值，做出成就。另外，在制定职业生涯规划应注意：①有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。②有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。③有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。④有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
　　天虎人才网倡导职业顾问计划则更多给予个人以态度、观念或思考方式及行为上的指导。职业顾问会倾听你的需求，了解您的工作经历和教育背景，通过专业的测评工具和面对面的沟通，将你的性格和职业相联系，帮助你认清最需要什么、最适合什么，使你对自己的现状有更清楚的了解，通过制定切实可行的职业定位、求职策略、职业发展等具体措施，最终使你在职业发展道路上不断进步和提升。

9、为什么工作没有多久又想跳槽？
　　为什么现实生活中，有些人总是在不停地变换工作，辛辛苦苦找到的工作，却又没有兴趣，干不了多久又想跳槽？
　　对策：职业定位不明确，是造成频繁跳槽的主要原因．跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，你会越跳越遭，失去方向找不到北。跳槽的理由一般不外乎：①薪资不到位、②工作环境、文化不尽人意、③得不到晋升，没有发展空间、④和上司不和、⑤人际关系差、⑥工作内容不合理、⑦非自愿性的离职⑧个人因素等。
　　给自己找个理由不难，难的是你跳槽的理由是否充分？是否真正的了解自己？有没有准确的职业目标？要衡量自己的才能是否胜任、个性是否适合、兴趣是否浓厚。在客观的分析了自己的职业目标和能力的基础上，谨慎选定适合的职业。“俗话说：旁面者清，当事者迷”，专业的职业顾问才是您跳槽的“护身符”。
10、为什么找工作这么难？怎样寻求最佳的求职途径？
　　找工作难，是眼下广大求职者共同的感受，工作为什么难找？有没有更好的求职方式和途径？
　　对策：找一个事儿做，并不难，但找一个合适的工作，的确不容易。在现场招聘会经常会出现这样的景况：用人单位感叹找不到中意的人才，而求职者又觉得没有慧眼识才的伯乐，供需双方的愿望都难以满足。仅仅依靠过去的一些求职渠道，的确有局限性，虽然有报刊及网上招聘广告、现场招聘会等，但在一个较短的时间内，要使供需双方迅速实现信息互通是不现实的，信息量和保存期限也是有限的。而普通的职介所，其信息量则更少，信息更换也不及时，再加之一些招聘单位和中介的违规操作，使求职者更难找到满意的工作。
　最佳的求职途径应该是拥有丰富、及时、准确的企业招聘岗位信息，服务平台专业、系统、全面，服务体系完备，服务工具先进，信息传递迅捷，服务人员素质专业、诚信。集网络、报刊、交流服务中心为一体的人才服务平台。天虎人才网“365完全职场服务体系”整合了以上所有的资源优势，是求职者最佳的求职选择。
　　天虎人才网“365完全职场服务体系”——是由四川省人事厅外资企业中方雇员事务所、四川省报业集团人力资源报、天虎人才网、成都市祥云人力资源顾问公司共同组建的，以“报+网+服务体系”　　三位一体的人力资源专业体系联盟与服务平台。
　　天虎人才网“365完全职场服务体系”秉承“专业、诚信、服务、价值” 的宗旨
　　天虎人才网“365完全职场服务体系”旨在营造中国西部最大职场。体系引入全新的人力资源理念和国际化的管理运作模式，凭借专业化、系统化、网络化、全方位、高效诚信的服务，有效的提升本土人力资源价值，促进地区人力资源的有效交流、合理配置与使用。
　　今天，社会经济环境和职场竞争愈演愈烈，这无疑也给各个阶层的职业人士带来前所未有的压力，无论对初涉职场的新来者还是对久经沙场的职业人，个人职业生涯设计和发展都已经成为人们共同关注的问题。求职与做出职业决定往往是一件让人非常困惑的事，而职业顾问会立足于你的需求，设身处地为你提供建议，使你对自己的现状有更清楚的了解与把握；针对你的困惑献计献策，指引你走向理想工作，并使这个过程变得容易把握。求职与职业发展的道路也许是孤独的。在这方面，职业顾问却可以站在你的立场上，提供可靠的建议和主意并给予必要的支持。所以，如果你希望得到专业的建议和帮助，而不是一个人孤军奋战，走成长弯路，那么让天虎人才网职业顾问扮演自己的职场护航人将是明智之举。

　　结束语：职业与人的一生有着密切的联系，它是人安身立命所在。在人漫长的一生中，人的职业生活是人的一生的主体，是人生旅途中最关键、最辉煌的阶段。因此，走好求职这段路、作好自己的职业定位和职业生涯规划对你来说非同寻常。所以掌握求职技巧、客观的分析、审视、了解自己十分重要。掌握了求职技、了解了自己的优劣势、明确了自己的职业目标，你就会更有信心地去获得你想要的工作，更有勇气去战胜困难，更具目标性和竞争的实力。面对人生，你不要再迷茫，因为：路---就在你的脚下……

注：只要你是出于公益目的，我们不限制任何人转载本站内容，但请注明出处和原始网址

[我要评论]

调研报告品牌管理战略管理项目管理生产管理经营管理人力资源财务管理汽车行业现场管理招聘信息论文


	北京数码轻舟科技发展有限公司版权所有 ICP京050055号客服电话：(010)62535917 地址：北京市海淀区成府路35号北楼119室邮编：100083 传真：(010)62535917 联系我们：webmaster#koojob.com 客服邮箱：service#koojob.com(请将#替换@) ©Copyright2004-2006 Beijing Shumaqingzhou Technology Development Co., Ltd.