6月临近，又到每年大学生纷纷离校，奔赴工作岗位的高峰期。绝大部分应届毕业生已相继与用人单位签约，但也仍有一部分应届毕业生，还在观望当中。
    5月19日上午，长沙人才市场，某大学应届毕业生陈海英在母亲的陪同下，有些不情愿地来参加招聘会。尽管有人陪同，她仍然紧张不已，看到中意的工作岗位，她也迟迟不敢递上自己的简历。

　　陈海英，22岁，就读的是机械专业。由于平时很少与外人交流，因此每次一看到生人，她就有些紧张，再加上学的是机械专业，在就业形势不乐观的情况下，她对自己找工作就更没有信心，这次，如果不是母亲强行陪同，她也不会来。她认为，当初选择这个专业，就有些偏差，现在看上去更适合男同学，从目前同班同学的就业情况来看，男生似乎就比女生要好很多。

　　与此同时，另一所大学的大四学生王军也是在父亲的“监督”下，前来找工作，类似的情形跟陈海英相差不多。值得一提的是，虽然目前大学生找工作的压力比较大，整个才市也是供大于求，但此时还没有签约或是未找到工作的同学，也并非都是能力和水平有问题，其中主要是“求职恐惧症”在作怪，面对用人单位，他们总有种说不出的“害怕”，正因为这样，才错过了很多机会。

　　“求职恐惧症”眼下也正在全国大中专院校流传开来，正因为如此，不少高校都会针对应届毕业生开展一些相应的心理辅导课，希望能给他们一些帮助。现在大学生想找到理想的工作岗位难度不小，应该根据自身实力准确定位，调整自己的目标，害怕面试也是他们必经的一个心路历程，最关键的，还是要看自己如何对待，如何顺利度过这个“坎”。

　　[专家观点]

　　加强社会锻炼是关键

　　心理咨询师黄老师认为，从某种意义上说，在初出校园的年轻人身上，“求职恐惧症”可谓人人皆有，只是表现程度不同而已，要消除这种心理恐惧，最关键的是要从失败中总结出经验来，自己进行调节，以轻松的心态看待就业。也希望学校能充分做好职前培训，而父母应该支持、鼓励而不是搀扶。

　　湖南科技职业学院就业指导中心主任告诉记者，这主要是平常的社会锻炼太少，过于内向或腼腆，另一个原因是一次面试失败导致其对面试的惧怕心理，等下一次面试时，就比较紧张，这种恶性循环自然会导致求职恐惧症的产生。