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首页 >> 薪酬频道 >> 薪酬热点资讯 劳动和社会保障部：企业普通职工将涨工资 来自: 作者: 匿名 发布时间:2008-7-15 23:41:26 　企业普通职工要涨工资了。近日，劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津说，国家将采取五项措施，提高企业普通职工工资收入，其中最重要的措施是，中国将力争在未来5年内，使各类企业都建立工资集体协商制度。也就是说，今后职工的工资决定办法要由职工代表和企业代表协商达成，而不是由用人单位单方面确定工资水平。 　　声音 　　国资委昨天也发出了通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长情况进行调查，来看看关于企业职工工资还有那些声音值得关注。 　　《三湘都市报》：国企职工工资普查不能只盯着工资单 　　《三湘都市报》评论说，要调查国企工资情况，就应该在能力范围能把显性与隐性的“工资构成”核查清楚，只有建立在“真实工资”之上的核查数据才能真正破解眼下倾斜的国企劳资关系博弈，构建扎实公平的“和谐分配”格局。 　　《北京青年报》：“职工不涨工资领导不得加薪”理应成为硬性规定 　　《北京青年报》认为国家与政府对企业收入分配进行必要的干预，是调节社会贫富差距，促进社会公平与和谐的必需。从这个意义上说，我们希望上海市这种“一线职工不加工资企业领导不能加薪”的做法，能够成为更多地方的硬性规定。 　　新华社：“只涨老总年薪，不涨员工工资”是经营者扭曲了“能人意识” 　　这些年来，一些企业内部工资差距持续扩大，“只涨老总年薪，不涨员工工资”似乎成了一种潜规则。对此新华社评论说，出现这一现象，是部分经营者扭曲了“能人意识”。在改革过程中一批优秀国企经营者带领企业不断做大做强，国有资产得以健康增值。然而，有的国企经营者却将企业的成功完全归功于个人的英明决策。于是，“给老总加薪”变得毫不犹豫。 　　《南都周刊》：经济增长工资难涨的背后 　　《南都周刊》说，在我国20多年的经济高速发展过程中，本应由全社会合理分摊的改革成本，过多地由所谓“弱势群体”承载；本应由全社会合理分享的经济成果，过多地被所谓“精英团体”瓜分。现在到了下决心调整这种状况的时候了，通过收入分配的制度性改革，抑制畸形的高工资，改善畸形的低工资。 注：只要你是出于公益目的，我们不限制任何人转载本站内容，但请注明出处和原始网址 　 [我要评论]

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