注：早日离开不能理解你和认可你价值的上司，并不是一件坏事

   有关UT斯达康（中国）有限公司首席执行官吴鹰离职一事，近期成为了网上热抄的新闻，特别是引起了媒体和业内人士的高度关注，这恐怕是做出此决定的远在千里之外的美国人所始料不及的，而且，也会是难以理解的事。但是，在我们看来，吴鹰离职就是我们身边发生的一件大事了，因为：

   吴鹰比较亲近媒体，尊重媒体。媒体记者大都知道，采访一个中国大中型通信企业的老总往往是一件很难的事，像华为、中兴这样的企业，99%的平面媒体记者几乎没有任何可能与他们的老总面对面地采访，这样的企业大都通过广告投放来控制媒体对企业的舆论宣传，在他们看来与政府、客户相比，媒体不过是一个可以使用的宣传工具和企业声音的放大器。

    而吴鹰却是一个例外，只要他在北京，只要他有时间，他就会接受媒体的采访。如今很多媒体记者能够讲述吴鹰和UT在中国的故事，就是因为他们以往有很多机会采访到了吴鹰。可以说，吴鹰将媒体记者看作了朋友，将媒体看作了具有独立地位的伙伴，他才能够耐心认真地与媒体记者一起探讨有关企业和行业的热点问题，同时，UT在中国的宣传也取得了全方位的立体效果，并没有局限于广告和产品软文，吴鹰个人及其企业的美誉度也是与日剧增。吴鹰个性坦率、行为执着，富于理想主义的特质，再加上他独有的大胡子，使得他魅力十足，自然人气很旺，他的离去引起媒体空前的高度关注和员工的深深怀念也就不足为奇了。

    去年，我曾经旁听过一次《通信世界》对吴鹰的访谈，仅此一次就给我留下了深刻的印象。不像大多数企业的被采访者，只要有机会就反复说企业的竞争优势、产品的优异性能，吴鹰当时讲述的是IPTV将给行业带来的美好前景，仿佛是在描绘一个未来通信时代的美丽画卷，不免让听众为之神往。我当时就感觉到：吴鹰是一个十分感性和富有激情的人。反过来也可以说，在一定程度上，他也是一个缺乏冷静和理智的人。在企业处于顺境时，需要管理者的激情和执着，而在企业处于逆境特别是内部纷争时，需要的则是冷静和理智。

    今天，因为和董事会战略思路分歧，最终导致吴鹰离职也应该是情理之中的事。在我看来，早日离开不能理解你和认可你价值的上司，并不是一件坏事，毕竟生命是有限的。我相信：一个拥有远大抱负的人，一定会走向成功!吴鹰一定会在另一片天地里大展宏图。