省会孙先生：“五一”黄金周将至，单位可能安排我加班，我想知道在“五一”期间加班的工资咋计算呢？法定假日期间上班如何计算工资？假期加班单位是否可给“补休”？

本报记者武岩生帮办：按照《中华人民共和国劳动法》规定，“五一”前3天为法定假日，如果在这3天内职工加班，将可以领到3倍的日工资，后4天为倒休的公休日，这种情况下加班可领到2倍的工资。

如果劳动者在法定休假日加班，那么日工资计算方法是：月工资除以每月平均工作时间乘以300%。而“五一”期间加班费基数的确定是这样的：如果劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商明确。“五一”期间日加班工资=加班工资的计算基数除以每月平均工作时间乘以300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数除以每月平均工作时间乘以200%。

至于能否采取“过完‘五一’再给补休假的方法，根据有关劳动法律规定，职工在节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资，根据规定，安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休则应支付不低于工资的百分之二百的工资。因此，“五一”前3天法定假日加班要补3倍工资，后4天可以“补休”。