房地产业：增幅领先但较去年略有下降

　　2006年房地产总体薪酬较2005年增长16.8%，增长幅度在各行业中处于领先地位，但与2004-2005年度总薪酬平均增长17.9%的幅度相比，略有下降。

        从岗位稀缺性看，经营管理层稀缺度排名前三的分别为投融资经理、总建筑师以及销售总监，这几个岗位的薪酬水平比其他同级别岗位至少高出10%.专业工程师稀缺度排名前三的分别是建筑工程师、电气工程师、结构工程师。

　　据专家介绍，房地产业高管人员的薪酬水平与企业项目开发的数量、项目规模以及档次高低直接挂钩，和企业规模、性质也有莫大关联，因此房地产行业高管薪酬差异很大，差距最大的甚至达到3—4倍。

　　高科技企业：整体薪酬呈稳步增长之势

　　IT行业整体薪酬呈现稳步增长态势，增长率为9.3%.其中软件和互联网（含游戏）行业增幅较大；手机行业，特别是研发实力雄厚的手机Design  House薪酬水平也平稳增长。

　　IT业各细分行业中，手机行业收入最高，其中手机产品设计经理年度现金收入总额高达28万元，研发经理为26万，软件开发经理为23万。普通职员中研发、销售序列薪酬水平显著高于其他职位序列，如JAVA程序员年度总薪酬最高能到18万左右，销售人员最高能达到15万左右，而财务、人力资源、行政、信息技术、市场等职能序列中普通职员月薪一般在3-6千之间。

　　IT业领导层薪酬增幅达到12%左右，普通员工层薪酬增幅达到10%，最高涨幅出现在高级管理层。中层管理层岗位薪酬最高的岗位包括：手机产品设计经理、研发经理、软件开发经理、项目管理经理、销售经理、系统工程经理等。

　　证券业：水平变动收入增加

　　从证券业薪酬整体分析结果看，没有出现薪酬福利水平大幅上涨现象，仅仅在更贴近业务层级的主管、一般员工岗位上，变动性收入所占的比例有较大幅度的增长，这与2006年度上半年整体行业回暖不无关系。

　　专家分析认为，随着企业各类业务量增加，2006年度证券信息化4年来首次出现投资增长，信息安全、电算、交易领域内的相关从业人员成为重点，反映在薪酬福利水平上，则会出现“水涨船高”的趋势。

　　医药业：外资增长平稳其他增幅减小

　　对医药行业内40余家外资、合资、国有、民营企业的调研显示，由于法规管控和药品限价等原因造成的医药工业利润涨幅的降低，直接或间接地影响着医药企业薪酬的增长幅度。据调研，外资医药企业薪资增长率较上年提高，合资、民营、国有医药企业增长率较上年降低。行业中一些核心、稀缺岗位如市场总监、新药品开发总监等年薪酬水平达到40万元左右，与2005年相比上涨幅度不大。只是同层级员工薪酬高低差异区间有所扩大。

　　快速消费品业：薪资增长显著

　　今年快速消费品行业薪资呈现全方位增长，无论何类企业，从一般操作层至决策层，薪酬都有所提高，高层人员薪酬增长率更是高达32%.

　　专家介绍，快速消费品行业薪酬增长显著主要体现在两方面：首先，品牌效应对市场部门人员薪资的影响最大。市场部年度现金收入总额增长率为22%，行业总体为18%，销售部门为15%，研发部门为9%；其次，品牌零售商发展带动大客户经理薪资水平激增。消费品行业的经营模式逐渐向以用户为中心的商业模式转化，从最初只对总代理进行管理，到纷纷将触角伸向二级代理及某些最终用户，将用户划分为战略性客户、大客户、中小客户等，然后设定相应的渠道模式。大客户和渠道经理的作用因此明显增强。