“随意定高薪酬、乱发奖金、肆意挥霍，甚至肢解、蚕食国企利润属于国有资产流失的表现形式之一。”广东省纪委常委、秘书长蒋乐仪在《广东省国有企业资产流失情况及其对策》的报告中作如上表示。报告说，在国企改革中，一些企业违反《国有资本保值增值办法》和省政府制定的量化考核指标的规定，以强调经营者个人贡献为由，自定高薪酬。如有的企业实行“国有资产增量股权奖励”，几年间一些高层管理人员分别获得几千万甚至近亿元个人收益，而企业每况愈下，甚至经营亏本。有的国有企业乱发奖金，私分挥霍国企财物。

    对于一个真正意义上的企业而言，薪酬管理即便算不上强项，也绝不至于失控，更不至于因为薪酬管理上的失控，而导致企业的亏损。原因很简单，薪酬作为企业运营的成本之一，其高低多寡不是由单个企业自家内定的，而是由市场竞争决定的。

    存在于某些国有企业薪酬分配中的种种怪现状，不由得不让人心中起疑：在正常企业中很易于达到的薪酬平衡点，并被普遍遵从的分配规则，怎么到了咱们的某些国有企业这里，却成了难解之题，以至于随意定高薪酬、乱发奖金、肆意挥霍成为常态，甚至能干出肢解、蚕食企业利润这类自戕肌体的蠢事来呢？

    要理清这一问题，还需得从国有企业的机制入手。企业薪酬若要达致合理与公平，一个必要的前提是要有市场竞争这块平衡木。在市场竞争的前提下，同样的工种，因为受到市场供需的调节，水平近似的员工，在不同的企业工作，可能会有一定的薪资差异，但是绝不可能有天壤之别。而部分国有企业之所以能够给其员工开出近乎社会平均薪资10倍的薪水，当然与其所处的垄断地位分不开。企业垄断地位，使得产品定价不再由市场说了算，而是成了名副其实的卖方市场，卖方说多少就多少，甚至连何时涨价，涨多少，也完全是垄断企业一口说了算。如此机制下，国有垄断企业的利润怎能不惊人，而这也正是这些国有企业职工，能够获得远远高出社会平均薪资的前提所在。

    不过，仅仅因为垄断地位，仅仅因为高额利润，还不足以解释存在于部分国有企业内部的薪资乱象。按照道理，既然是国有企业，既然国有企业的投资来自国家所代表的全民，那么国有企业的利润，当然也应上缴国家，在全民之间再分配才对。至于国有企业的薪酬，也完全不应由国有企业内部人说了算。国有企业员工说白了与民营企业、个体企业一样属于雇员，只不过其雇主为国家所代表的全民罢了。雇员当然有协议薪资的权利，但是却不能不经雇主的同意，自定薪资。而存在于国有企业的薪酬乱象，却正缘于真正出资人，即雇主的缺位。如果一家企业的薪酬管理，完全由雇员自己说了算，如此薪酬管理，如果不陷于无序和失控的状态，倒是有些奇怪了。

    既然是企业，就理应以市场为基准，在这方面，国有企业也毫无道理享受特权。至于一些关系到国家经济命脉而必须垄断的行业，其企业利润也应先行上缴国家，并由代表全民的国家来决定其员工的薪酬才对。对于国有企业而言，如果真正的出资人迟迟不能到位，如果薪酬分配由着国有企业自作主张，那么国企薪酬管理失控的“恶果”，就没有理由不继续生长。